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第三卷深海时代第十一章裂痕（第2页）

问题一个比一个尖锐，有的直指公司战略，有的质疑管理方式，有的甚至暗指高管“不接地气”

、“沉迷于****而忽视现实生存”

。

现场气氛骤然紧张，人力资源总监试图打圆场，但效果甚微。

肖尘看着屏幕上不断跳出的匿名问题，感到一阵烦躁和心寒。

他能理解员工们在外部压力下的不安，但这些问题中透露出的急功近利、对长远技术探索的怀疑、以及对管理层的不信任，让他感到失望。

尤其是对“数字人生事务所”

的质疑，更像一根刺扎在他心上。

“涟漪”

计划处于绝密冻结状态，但其外围的一些探索性研究，如情感模拟算法优化、记忆数据结构的轻量化处理等，确实投入不小且短期内看不到商业回报。

在危机时刻，这些“非核心”

研究成为靶子，并不意外，但依然令他难受。

韩薇的脸色也有些苍白。

她负责的“萤火”

正处在舆论的风口浪尖和内部伦理审查的阵痛期，员工对“技术向善”

的质疑，尤其让她感到刺痛。

她拿起话筒，试图解释“萤火”

的初衷和坚持，解释伦理审查的必要性和长远价值，但她的声音在有些嘈杂的会场中显得微弱，反而引来了更多关于“商业变现能力”

和“市场竞争力”

的追问。

刘丹始终保持着冷静，逐一回应着问题，重申公司的价值观和长期战略，试图安抚情绪，凝聚共识。

但裂痕一旦出现，便难以在短时间内弥合。

会议在一种不尴不尬的氛围中结束，没有爆发激烈的冲突，但一种无形的隔阂和猜疑，已经开始在某些员工和管理层之间，在某些不同的业务部门之间，悄悄滋生。

“这是第一次，但绝不会是最后一次。”

会后，在刘丹的办公室，肖尘眉头紧锁，“‘铌酸锂钪晶体’只是个开始，如果我们不能尽快拿出有力的应对方案，稳住阵脚，类似的质疑和动摇只会越来越多。

人心散了，队伍就不好带了。”

“关键是信心。”

韩薇揉着额角，声音疲惫，“我们需要给员工，也给我们自己，一个明确的、可信的、短期内能看到希望的‘胜利’。

光靠画大饼，讲长远战略，在眼下这种危机时刻，说服力不够。”

刘丹站在窗前，背对着他们，沉默良久。

夕阳的余晖给她镀上了一层金边，却也让她的背影显得有些孤寂。

“胜利……我们现在最需要的胜利，是在‘铌酸锂钪晶体’上实现突破。

但这需要时间，而且充满了不确定性。”