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第34章 所有目光（第1页）

，，！

所有目光（制度和纪律底线，清除害群之马，也是对团队稳定和长远发展的负责。

如果因为个别人的问题影响了整个部门的战斗力，甚至损害了公司利益，那才是真正的不稳定因素。

您说呢？”

他把问题提升到了公司利益和团队战斗力的高度，反过来将了李总监一军。

（请）所有目光（第22页）李总监脸上的笑容僵了一下，但很快恢复：“陈助理说得也有道理。

原则要坚持，方法要讲究。

总之，人事部希望看到的是一个既有效率、又有温度的团队。

赵总监，您说是吧？”

她把球踢给了赵长河。

赵长河放下茶杯，干咳了一声，打着圆场：“李总监说得对，小陈的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。

都是为了部门好嘛。

小陈啊，以后处理人的事，多跟我通通气，咱们商量着来。”

“好的赵总监，我记下了。”

陈让点头，没再多说。

他知道，今天这场“沟通”

不会有实质结果，只是各方力量的一次试探和角力。

人事部出面，赵长河默许，说明清理工作触动了一些人的神经，也让他这个新任助理感受到了来自“老规矩”

和“人情世故”

的阻力。

但他不会退缩。

沈确让他清理，他就必须清理到底。

只是，方式上或许需要更策略一些，比如，更多地用“业绩不达标”

、“能力不匹配”

等客观理由，而不是仅仅依赖监察部的调查材料。

同时，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的团队核心，用成绩来证明清理的必要性和正确性。

“那就先这样。”

李总监站起身，脸上重新挂上职业化的笑容，“陈助理年轻有为，前途无量，以后多沟通。

赵总监，我先回去了。”

“李总监慢走。”

赵长河起身相送。

李总监离开后，办公室里只剩下陈让和赵长河。

气氛有些尴尬。

“小陈啊，坐，坐。”

赵长河示意陈让别站着，“李总监也是好心，提醒我们注意工作方法。

你别往心里去。”