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第七十七章 制度培训一（第2页）

“怎么不回房间？”

林畅问，他看看千橙的衣服灰扑扑的，便笑道：“特意来跑步？”

“不是，”

千橙不好意思笑道：“在想上午的事情，总觉得，我也该做点什么。”

林畅扶额沉思片刻，这才说：“你有没有做过……员工培训？”

“员工培训？”

“你的员工，包括你自己这个老板，都是很专业的，可未曾经过培训和相关管理，很难达到万众一心的程度。”

“我这些年也去过好几个养殖企业了，越是规模庞大的公司，越是注重人员培训。”

“除了给予新生代一些快速上手所必须的经验技术之外，还有一点很重要，就是将统一的标准刻进每个个体的心中。”

“说得也是，大公司那么多人，若是一个人按一个标准和价值观取舍做事，岂不乱套了。”

贺千橙慢慢点头：“所以你觉得，我该做一些员工培训了。”

“只是建议，如果你感兴趣的话，我房间里有一点相关资料。”

“哦？我看看。”

林畅的资料果然靠谱，什么日常管理，技术培训，岗位责任制，七七八八的类别，却都写得很详尽。

贺千橙不免有点庆幸，自己何德何能，居然能请到这位业界大佬。

“哇，你居然还特意带了这么多材料，感谢感谢。”

林畅被她谢得面皮微微发红，只是看向窗口方向，说：“也是凑巧，我这次的论文与此相关，所以资料也带多了些。”

仔细研究了一下午，贺千橙便在晚饭时大声宣布了“喜讯”

。

“从今天起，每晚集中培训一小时。”

大家面面相觑，都不知道这个老板又在唱哪一出。

不过，倒也不敢不来，统共才两个全职员工，谁不来好像都有点不给贺老大面子，谁知道她会不会一气之下不好好做饭吃？

抱着这样朴素的权衡观念，晚上，两个员工加一位教授，以及刚刚有了点休息时间，赶回来的齐年，还是聚在了贺千橙的办公室。

一般的养殖场，倒不至于全员培训。

理论上说，也就是部分骨干或者业绩突出，上进心强的，养殖场会集中组织个班儿，出去或者在家学习之类的。

可贺千橙的养殖场刚刚开张，她就感受到了管理的趋于混乱，尤其在二次喂食事件后，这种不安达到巅峰。

再说了，整个白露，说起来员工也就两个人，老板一个经验不足，一个本就不懂养殖，连人都是间歇性出现的，林畅又不能使唤，贺千橙为了培训有点样子，不得不要求全员出席。

这其中还有个插曲。

齐年回来时，贺千橙自然没去迎接，却隐隐约约听见狗叫。

“贺老大，齐年哥好像带了只狗回来？”

孙科过来敲门，看着后面的大门说道。

“狗？”

贺千橙正想骂，本来最近就没有肉吃了，她也没找到机会去镇上买，人都不够，哪里还能养狗。

可走到大门口，人却呆住了。

“这不是……闹闹吗?”

还是记忆中的模样，毛依旧短短的，身材完美，矫健而活力十足。

“不对啊，闹闹怎么会？”

她没说下去，只是那小狗仿佛认识他一般，特意过来舔了舔贺千橙的手指尖，又绕着她转圈。