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第8章 三剑客之梁梦松（第5页）

“湾积电怎么会如此无情无义，对待我这个对湾积电奉献的人。”

湾积电的法务后来在接受采访时说：

“梁松对于湾积电先进制程掌握的广度与深度，在公司无人能及，他去了三星，就算不主动泄露湾积电机密，但只要三星在选择技术方向时，梁松提醒一句，这个方向你们不用走了，三星就能少走很多冤枉路，少花很多精力和经费。”

梁松这人有多重要，三星能看到，中心更能看到。

外界可能不知道，半导体这种高技术行业，“学习曲线”

非常重要，因为它每向前跨一步都必须投入大量资金，常常是投入大量资金研发，失败了，钱都打了水漂。

但如果在研发路上有“高人指点”

，告诉你这条路湾积电走过了，是死路，那你就根本不需要将钱投入在错误的路上，这会大大降低你的“学习曲线”

。

在上面我提到了2015年湾积电因岛内“用爱发电大队”

而担忧电力稳定供应，从而在南jing投资建厂后，中心就感受到了巨大威胁。

那一年一个重要的人物接手了中心董事长的位置，这人叫周学。

周学，前电子工业部副司长，前工业和信息化部总经济师。

2015年担任中心国际董事长。

中心国际的董事长从江舟，到张义，再到2015年的周学，掌控着中心在不同时期的不同战略。

周学要让“守城”

的中芯，由守转攻，从技术上去挑战湾积电。

他看到了三星的例子，领先者并非战无不胜，但中心必须改变管理层，从守城大将，转变为攻城大将。

于是自周学担任董事长起，他就开始有了拉梁松来中心的念头，他找人私下联系梁松，希望梁在与三星的合同到期后，来中心。

中心对于梁松可谓是诚意满满，外界都知道的是，中心高层“三顾茅庐”

请梁松来中心，当年梁松对张谋说，要去“躬耕于南阳”

，言下之意就是等一个刘备三顾茅庐。

中心应该是知道了这个“故事”

，还真来了个三顾茅庐，去请梁松。

中心多次与梁松接触，高层甚至亲赴梁松家里做客，表现得求贤若渴，任何条件任凭梁松来开，只要梁松肯来。

在长达一年的接触中，梁松逐渐被中心的诚意打动，但他向中心提出了一个关键要求，就是团队人员完全由他自己挑选。

梁松在湾积电曾担任过一个很重要的职位，叫做“先进制程考核官”

。

这个职位主要是评估工程师的潜力有多大，工作能力有多强，你能不能承担更先进制程的研发任务。

讲白了就是一个主帅挑选良将的工作。

所以梁松很清楚在半导体圈子里，谁谁谁更厉害，谁谁谁更有潜力，谁谁谁能一起过来组成一个工程师团队，攻克世界上最先进的制程技术。

所以梁松就在中心三顾茅庐后，给了中心一份名单，名单上都是他想要的团队人选，包括曾和他合作过得，也包括他得学长学弟，总共200多人。

但问题是，这200人除了长期跟随梁松的外，还有不少现在在其他公司工作，那这就需要中心把这些人从其他公司给挖过来。

陆企人事负责人长期住在新竹科技园区的酒店，一住就是半年甚至一年，湾湾本地的猎头公司频繁与这些负责人碰面，挖到一个有潜力的工程师，湾湾猎头就能拿到这名工程师年薪的40%作为报酬。

要是挖到的是重量级人物，那一名猎头拿到百万湾币酬金，也是常有之事。

湾湾猎头们最常对科技园工程师说的三句话是：