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第36章 四合院里的龌龊事儿 这几天颜（第2页）

有见不得别人家好的说风凉话，说颜家小闺女找个好工作当干部又怎样？还不如到刨花板厂当勤杂工落实惠呢。

这话几经辗转就传到了孟淑梅耳朵里，她倒也不生气，就嘴巴一撇，眼角上挑，露出一个极其不屑的表情了，说：“这是盐里有他，还是醋里有他？轮得着她说？先让去刨花板厂当个勤杂工，到大厂当个干部让咱看看，瞧把她给能的，还轮得着她叭叭了！”

这番话又很快传到那人耳朵里，被气个够呛，到底没再说什么。

孟淑梅在小街街道这一片人缘不错，是有名的耿直人，耿直的意思就是这人挺好，没啥邪门歪道的心思，也没啥心眼子，但惹到她了，她也不会客气。

颜春光偶然间从别人那里听到对孟淑梅同志的评价时，心里头乐得不行，不得不说，孟淑梅塑造的对外形象，十分成功。

国棉一厂的国庆献礼是提前完成第三季度的生产任务，而在顺利完成献礼后，又提出了新的生产目标，就是在完成国家下发的全年生产任务之外，额外增加10％的生产目标。

国庆过后，全厂都奔着这个目标使劲，宣传处的工作任务也是围绕这一目标进行，除了在厂区各个醒目位置贴上各种激励人心的标语外，还在各个车间放上展板，上面写着各个车间，各个小组，每周的生产数量，距离完成目标还差多少。

无形中成了纺织竞赛，激发着工人们的干劲和热情。

同时，一年一度的年终总结表彰大会即将到来。

这次，刘处长让颜春光也参与到这项工作之中。

总结大会和评奖活动有固定的流程，有专人负责，不需要颜春光操心，刘处长让颜春光参与的是各种奖项的评选。

届时，将颁出一年之中最有含金量的奖项：先进工作者奖。

另外还有先进集体奖，以及优秀党员、优秀班组长等十来个奖项。

先进工作者奖既然是最有含金量的奖项，那么它的评选标准也是最高的，评选流程也比较复杂。

约定俗成，这个奖项是给一线工人的。

10月中旬，厂办就已经把本年度先进工作者的评选标准和评选人数发通知到各个车间、班组。

班组组织职工们开会讨论。

每个职工都要自我总结发言，总结这一年来，自己的思想状况、工作态度和技术水平以及个人指标完成情况等等。

发言之后，是工友们的群众评议，选出参与评选的名单，通常是由班组长提名，工人们表态同意或者不同意。

这一项，主要考察群众关系和政治表现。

之后，将选出来参选人员汇报至车间或者上级部门，车间主任、党支部书记会综合各班组的情况，形成车间的推荐名单，汇报到评选委员会。

评选委员会由厂党委、革委会、共青团委、工会、工人代表组成。

这次的审核会更加严格，审查候选人的资格，主要是家庭出身、政治背景以及思想表现还有平时的言论等等。

之后，在醒目位置张贴光荣榜，将这些候选者的履历、事迹、候选原因等张贴公示，接受工人们的监督检验。

如果没有人提出异议，名单由厂革委会正式批准。

最后，在年度总结表彰大会上，隆重宣布名单，颁发奖状，享受全厂职工热烈的掌声和瞩目。

评选名额是根据职工人数来的，为了凸显其珍贵和特殊性，更好发挥榜样的力量，国棉一厂先进工作者比率设置的是2％，也就是20个名额。

之前的流程颜春光只需要参与进去，作为监督者或者协调者的角色，在车间将各位候选者的资料呈给评选委员会之前，她会核实候选者的事迹，并润色文字。

这就需要她深入到车间里，亲自与这么多的候选者、候选者的上级、工友们沟通。

王蔓菁跟刘处长要求跟颜春光一起完成这项工作，但刘处长考虑了之后拒绝了，她担心王蔓菁这说话不经大脑的风格，小资的品位，高高在上的态度会惹恼这些候选者。

车间职工，七八成都是女同志，他们自信满满、工作积极，为自己是纺织女工而骄傲，绝对看不上王蔓菁这样的。

她一起去，不光不能给颜春光帮忙，反而拖后腿。

王蔓菁倒不是真的想干工作，就是想和颜春光在一块。

听她说话，看她做事，都让人说不出来的舒服。

自从被颜春光因着唐铮的事情教训了后，她不再瞎编谎话来诋毁唐铮，也努力忘掉他，就是偶尔会在大院里碰见他，见到他风采依旧的脸，心里头像是被针扎了一下，说不出的难受。

最近，家里头也开始考虑她恋爱、结婚的事情了。