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第268章 手册的漏洞（第3页）

【9526-林静】：张可，你来看。

她指着左边的《员工手册》。

“第一章，总则。

第二章，员工行为准则。

第三章，保密协议。

第四章，绩效考核……你发现了什么？”

我仔细看着那些标题，密密麻麻的条款让我头晕。

“发现了……全是规定我们该干嘛，不该干嘛的。

我们就是牛马，这就是拴牛的绳子。”

【9526-林静】：说对了。

林静的手指在屏幕上划过。

“通篇都是‘员工必须’、‘员工应尽’、‘员工禁止’……全是我们的义务。”

“但是，”

她的手指停住了，“公司的义务呢？”

我愣了一下。

“公司有什么义务？发旅币？”

【9526-林静】：不。

你看这里。

她点开一条绩效考核的细则。

【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化流程’。

】

【9526-林静】：再看这一条。

她又点开另一条。

【员工因接触高危模因产生精神崩溃，公司有权启动‘强制健康关怀’。

】

“这两条，有什么问题吗？”

我还是没看懂。

“问题大了。”

林静的声音里，带着一种解开谜题的冷意。

“‘优化流程’的具体步骤是什么？‘强制健康关怀’的具体措施是什么？307实验室那种地方，进行‘数据净化’，它的操作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”

她看着我。

“没有。

一个字都没有。”

“它只规定了它有权对我们做什么，却完全没规定它该怎么做。

这在任何一个稍微正规点的体系里，都是最致命的程序漏洞。”

我的心脏，开始加速跳动。

我好像抓住了什么。

“这……这能干什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”

【9529-周清砚】：可以。