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第82章 秘书选拔的标准（第2页）

所以，作为领导的秘书必须做到八面玲珑、长袖善舞，并且头脑清晰，想事办事都要走到领导的前面。

第四，就是正国部长提的要求，必须年轻，不能有家庭的牵绊。

年轻就证明其身体好，能加班。

没家庭就能少很多琐事，全心全意为领导服务。

正如正国部长所说，秘书工作很辛苦，基本上24小时都要围在领导打转。

很多人都说，家里出了个领导秘书，就跟家里面没了个人一样。

这句话虽然有一些夸张的成分，但也真正道出了秘书的痛处。

领导不下班，秘书就不能下班，领导下班了，秘书也要加班准备第二天的工作。

领导去哪里，你就要跟着去哪里，可能一个突发情况，就需要出差好几天，家里面有点啥事一点都顾不上。

军令如山倒，没有半点缓冲的时间！

除了这四点，很多时候为领导选择秘书的时候还会考虑到级别问题，因为这里牵扯到领导能力的问题。

别拿秘书不当干部，很多时候，贴身大秘就是领导的第二张嘴，所以干部也是需要有一定的领导能力的。

像在省委，很多领导的秘书都是副处级干部。

只是处级干部肯定不是近三年进单位的，所以高建明直接将这个要求给忽略了。

当然，以上只是惯例，真正的决定权还是在领导自己的手里。

如果领导不喜欢，不论多适合都不适合，同理，如果领导喜欢，就算不适合那也要适合。

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考虑到这些问题，高建明一边夹着烟，一边翻阅着桌子上的七份简历和工作经历。

他现在真的很头疼，因为领导划定的范围太小了，这七个人也都太年轻了。

这七个人，最年轻的是钟思远，今年二十一岁，最大的是三年前进来的李刚，今年28岁。

这些人进单位刚没两年，目前都还处于培养阶段，都还没参加过什么像样的工作，其个人经历更是一张白纸。

说真的，他是真不想从这些人里面选，因为他觉得这些人有一个算一个，用不了多久就要从秘书的岗位上撤下来，到时候还要再换秘书。

也不是他怕麻烦，主要是万一这些人招惹到了领导，把他牵连进去就不好了。

高建明放下手中的简历，深深吸了口烟，随后便把目光落在了钟思远的简历上。

他对钟思远的印象很好，初次见面对方还是个学生，那时候钟思远就能做到不卑不亢、言行得体，给人一种老成持重的感觉。

在进了单位后没几天，写的稿子就被张天文相中，这也充分能说明对方的文字能力。

而且这还是领导交代过要关照的人，那就算不太行领导也不会怪罪吧？

而且对方今年刚毕业，家又在外地，可以说是孤身一人在豫州上班……

高建明一边想着，心中又有些犹豫。

虽然对方是目前最符合条件的，但同样他也是最年轻的，才21岁，刚进单位还没一个月，这要是成了领导秘书，会不会影响不大好？

想到这，高建明先将钟思远的简历放在了一旁，随后又拿起另外几人的简历一一对照起来。

最后，他矮子里面拔将军，又筛选出了两名干部的简历。

高建明将三份简历检查一遍，见没什么问题后，便起身离开，朝着部长办公室走去……

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