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第556章 五人小组会议（第1页）

市委大楼第三会议室，深色厚重的实木门紧闭。

这是专门用于召开“五人小组”

会议的小型会议室，陈设简朴庄重，一张椭圆会议桌，五把高背座椅，墙上悬挂着党旗和国旗，除此之外别无他物。

此刻，会议室内的气氛，比往常召开常委会时更加凝重、专注。

因为这里即将进行的，是新一届市委班子组建后，第一次研究重要干部人事安排的“五人小组”

会议。

下午三点整，市委书记秦风、代市长张伟、副书记李静、组织部长吴兵、新任纪委书记王成，五人准时步入会议室，各自在标有名牌的位置落座。

秦风居中，张伟、李静分列左右，吴兵和王成坐在对面。

每个人面前都摆放着厚厚一摞材料，那是组织部汇总的推荐考察报告、人选档案摘要、廉政情况说明等。

“都到齐了，我们开会。”

秦风的声音打破了室内的寂静，他没有多余的开场白，直接切入主题，“今天召开五人小组会议，主要是研究近期一批市管重要岗位的干部调整建议方案。

前期，政府党组和组织部做了大量酝酿、推荐、考察工作。

今天，我们五人先统一思想，初步拟定一个方案，再按程序提交常委会审议。

首先，请吴兵同志介绍总体情况和人选考察情况。”

组织部长吴兵扶了扶眼镜，打开面前的文件夹，声音平缓而清晰：“好的，秦书记。

根据市委部署和政府党组推荐，组织部会同纪委监委，对财政局长、信访局长、西山区区长、北城区区长等多个市管重要岗位的拟任人选，进行了深入考察。

考察严格遵循《干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，注重实绩导向，广泛听取了相关方面意见，对廉政情况进行了重点核查。”

他拿起一份汇总表：“总体来看，这次调整涉及岗位较多，既有市政府组成部门正职，也有区县政府主官，还有一些重要副职。

人选来源既有本部门本单位副职接任，也有跨地区、跨部门交流。

考察过程中，我们坚持事业为上、人岗相适，力求把最合适的人放到最需要的岗位上。”

“下面，我重点汇报几个关键岗位的考察情况和比选意见。”

吴兵将材料翻到第一页，“第一个，财政局长岗位。

推荐人选主要是两位：现任副局长陈明，现任副局长赵向阳。”

他详细介绍了两人的情况：“陈明，52岁，党龄30年，在财政系统工作28年，历经预算、国库、综合等核心业务科室，担任副局长8年。

政治素质好，业务极其精湛，作风严谨踏实，在化解政府债务风险、保障重大项目建设、争取上级转移支付等方面有突出实绩。

干部群众普遍反映他原则性强、处事公道，是‘红管家’型干部。

缺点是开拓创新意识相对保守，在运用财政工具支持新兴产业发展方面步伐可以更大。

廉政方面，经核查无不良反映。”

“赵向阳，47岁，党龄25年，财经专业博士，担任副局长5年。

思路开阔，学习能力强，在推动预算绩效管理改革、政府投资基金运作、探索绿色金融等方面有创新举措。

年富力强，有冲劲。

缺点是基层经历和财政全盘工作经验相对陈明稍弱，处理复杂历史遗留问题的耐心和韧劲有待观察。

廉政情况良好。”