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第558章 任命通过（第1页）

江泉市委常委会议室内，气氛庄严肃穆。

深红色的环形会议桌旁，十一位常委悉数在座。

墙上的党徽在灯光下熠熠生辉，正对面的国旗庄重而威严。

这是新一届市委班子组建后，第一次研究决定重要干部任免的常委会。

与之前“五人小组”

相对灵活的氛围不同，此刻的会议室里弥漫着更为正式、更为郑重的气息。

因为今天在这里作出的决定，将正式改变一批干部的命运，也将深刻影响江泉未来一个时期关键领域的工作格局。

上午九点整，市委书记秦风步入会议室，在椭圆桌顶端的主位落座。

他今天穿着深色西装，白色衬衫，系着暗红色领带，神情严肃而沉稳。

他的目光缓缓扫过在座的每一位常委：副书记、代市长张伟，副书记李静，纪委书记王成，组织部长吴兵，政法委书记，宣传部长，统战部长，市委秘书长，军分区政委，以及一位挂职常委。

每个人的面前，都摆放着厚厚的会议材料和一份用蓝色文件夹装订的《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案（讨论稿）》。

“同志们，现在开会。”

秦风的声音平和而清晰，在安静的会议室里传开，“今天常委会的一项重要议题，是研究部分市管领导干部职务调整事项。

这是新一届市委班子组成后，第一次集中研究重要人事安排，事关江泉事业发展，事关干部队伍建设，必须高度重视，审慎决策。”

他简要说明了前期工作：“根据《干部选拔任用工作条例》和市委工作安排，前期，政府党组、市委组织部按照干部管理权限，在广泛听取意见、深入考察了解、反复酝酿比选的基础上，提出了建议方案。

‘五人小组’会议也进行了专题研究。

今天，提请常委会集体讨论、审议决定。”

“首先，请吴兵同志汇报方案及考察情况。”

秦风示意组织部长开始汇报。

组织部长吴兵翻开面前的文件夹，清了清嗓子，开始汇报。

他的声音平稳有力，带着组织工作特有的严谨。

“秦书记，各位常委同志。

受市委组织部委托，我就《关于部分市管领导干部职务调整的建议方案》及相关考察情况，向常委会作汇报。”

“本次调整，共涉及名市管领导干部。

其中，提拔任用人，平级调整人，免职人。

重点补充配备财政、信访、发改、交通、农业农村等关键部门正职，以及西山区、北城区政府主官等岗位。”

他首先介绍了方案形成的原则和过程：“在方案酝酿和考察过程中，我们始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，坚持公道正派、注重实绩。

严格执行《条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序。

考察工作深入细致，共进行个别谈话人次，查阅档案卷，核查个人有关事项报告份，征求纪检监察机关意见*人次。

对信访举报和廉政情况进行了重点核查。”

接着，他开始逐人汇报拟调整人选的详细情况。

汇报内容非常具体，包括人选的基本情况、主要经历、工作实绩、民主推荐和考察情况、主要优缺点、廉政结论，以及拟任职务和推荐理由。

“第一位，陈明同志，拟任市财政局党组书记、局长。”

吴兵首先汇报最受关注的岗位，“陈明同志现任市财政局党组成员、副局长，主持工作……该同志政治素质好，熟悉财政业务，作风严谨，在防范化解债务风险、保障重点项目、争取上级资金等方面实绩突出……考察中，干部群众普遍反映原则性强、业务精通、公道正派……主要不足是开拓创新意识有待加强……廉政方面，经核查无不良反映。

推荐理由：熟悉情况，能确保财政工作平稳过渡，在当前经济形势下有利于稳大盘、防风险。”

“第二位，王芳同志，拟任市信访局党组书记、局长……该同志长期在信访一线，群众工作能力强，办法多，有韧性，在化解信访积案、维护社会稳定方面贡献突出……推荐理由：熟悉信访业务，善于做群众工作，有利于保持信访工作连续性和稳定性，提升源头治理能力。”

“第三位，马建军同志，拟任西山区区委副书记，提名为区长候选人……该同志基层领导经验丰富，执行力强，敢于攻坚克难，熟悉西山区情，在推动项目建设、环境整治、维护稳定方面有实绩……推荐理由：适合西山区当前转型攻坚、破解难题的需要，能迅速打开工作局面。”

“第四位，周敏同志，拟任北城区区委副书记，提名为区长候选人……该同志思路清晰，创新意识强，熟悉城市管理和经济工作，在北城区工作期间推动楼宇经济、商圈升级、社会治理等方面成效明显……推荐理由：符合北城区作为核心城区提升发展能级、创新社会治理的需要。”

吴兵继续汇报了发改委常务副主任、交通局长、农业农村局长等其他人选的情况。