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第三十章 员工等级（第3页）

张长贵点了点头，神气的低下头小抿着啤酒。

大家哈哈大笑了起来。

西部来的孩子，都是二十出头，比起阮东生他们，实在太单纯了。

“人家兴旺是特种兵”

张小浩小声说道。

大家的吸引力又转移到刘兴旺身上。

刘兴旺非常干练，大大方方的点了点头，说道“没错，我就是退伍特种兵，刚退的队”

“你不是厨师吗？”

李小花不解的问道。

刘兴旺不好意思的说道“特种兵里也有厨师”

“没事，炒的菜好就行”

张小浩拍了拍刘兴旺肩膀说道。

“哇，特种兵呢，打架好厉害哦”

李小丽崇拜的说道，样子十分可爱。

“呵呵”

刘兴旺笑了笑。

“那，那俺还是不做保卫了，俺帮东哥扛旗”

张长贵呐呐道，看着刘兴旺有些害怕，刚才还跟人家比胳膊粗呢。

“那我哥不成了山大王了”

阮玲燕哈哈笑道。

哈哈哈，几个女生又笑了起来，想像着阮东生出行，左边站着刘兴旺，拿着大刀，右边站着张长贵，抗一大旗。

竟然还招了个退伍特种兵，阮东生挺意外，要说当兵的，家族里有不少，五六个堂哥堂弟都是退伍兵，表弟红霖也是退役特种兵，但是特种兵并没有他们想像的那么无所不能，这个社会，不是单纯武力就能解决问题的，表弟刚回来一两年，年轻气盛，替朋友打抱不平，喝完酒被人围了起来，真的两肋插刀，差点肾都没保住，大家担心了好一段时间，现在就小心多了。

饭后，结果几个男人喝了好几瓶啤酒，虽然没醉，但也憨态可掬，勾肩搭背，吹牛吹上天。

各自回家，张小浩和刘兴旺他们喝了挺多，早早回屋躺着。

妹妹洗好澡，还要做面膜，看着韩剧直掉眼泪，现在总算有时间看电视了，又重新拾起过去的爱好。

阮东生在自己房间，开始整理改善提案和职业发展规划。

企业就和社会一样，需要大家共同努力，只靠老板一个人，像乔布斯那样，这个企业是发展不长久的，必须要所有人群策群力，集体智慧的结晶，不是个人可以比拟的，所以就需要改善提案和发展规划来构建起这个基础。

所有同事刚进企业，都是一个等级，随着工作年限的增长，不意味着老资历和顺其自然等级提高，必须具备让企业获得前进的动力，才能获得更高的等级，和更好的待遇，这就需要改善提案。

任何人都可以提出改善提案，只要对企业经营有利，不论方方面面，都可以写出来交上去，各个部门传阅评价，合格通过，对企业越有利，那么这个同事就能得到越高的评价，那么自然而然，能获得员工等级的提升。

员工等级，是职业规划里重要的项目之一，除了工作年限能提高员工等级，特殊贡献、提案、奖励，都可以提高员工等级，员工等级，意味着岗位的变化，以及享受的福利待遇变化，公司不能一潭死水，老资历不能占着高位不动，一群高等级员工同事，意味着阮东生有了一座智慧的宝库，能充实到企业方方面面中去，所有人想方设法提高员工等级，各自发挥所长，企业就永远不缺前进的动力，也不缺乏后继的人才。

阮东生目前只是将改善提案略微整理，做好一张表格，可以填写改善的内容，和评价审批。

员工等级，阮东生不想设置太高，刚进入公司为1级，1年提升1级，1级加薪50元。

除了员工等级，还有员工潜力，为员工等级和年限对比，员工等级大于年限，可以为一类，二类，三类等等，代表着普通，优秀，特异，这个项目将被隐藏，作为企业机密存在。

职业规划，就项目繁多了，在阮东生的远景中，有太多可选的职业，按员工各自等级，能自主选择一定的职业职位发展方向，这也算是福利待遇之一。