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第415章 未来全部靠脸（第1页）

“昨天滴滴出行副总裁，科技生态与发展部负责人郄小虎离职，正式加入腾讯平台与内容事业群任副总裁，负责搜索算法和数据业务。”

听完崔丽娜的话，沈锋暗叹口气，这种技术大牛每个都是可遇不可求的资源。

看出老板的心思，崔丽娜也很无奈，作为首席人力资源，挖人也是衡量能力的关键。

这两年万利砸了不少钱挖墙脚，技术团队逐渐成熟，大量人才不断涌入……

但跟阿里腾讯相比？

还是差了不少！

还是那句话：哪个大牛差钱？

“18年加入滴滴任副总裁，负责市场、地图两个核心技术部门。

年底将专快车事业群、豪华车事业部合并成立网约车平台公司，郄小虎任网约车公司CTO……”

“今年年初突然转任科技生态与发展部负责人，负责科研合作，人才培养和学术交流，所以……”

沈锋皱皱眉，滴滴已经飘成这样了吗？

直接把技术大牛贡起来？

换成是我也忍不了，必须离职！

人家可是毕业于清华和普林斯顿，圈内公认的技术大牛。

03年加入谷歌，是早期营收主要来源——AdWords系统的核心开发成员，当时同在该开发团队的还有拼多多的创黄峥。

就连老彭都说：郄小虎是国内互联网企业最想从谷歌挖走的三个工程师之一！

另外两位是原谷歌智能搜索科学家、腾讯搜索副总裁吴军和原谷歌中国工程研究院技术负责人朱会灿。

“近半年来已有多位高管离开滴滴，包括国际化事业部COO仇广宇……高级副总裁、普惠出行与服务事业群总经理付军华……数据科学部负责人宋世君……”

崔丽娜分析道：“郄小虎离开的同时，柳青在内部提出三个标准：上下同欲、组织有力、良将如云。

此举被内部解读为管理层开始对组织文化进行修正，以应对变化。”

沈锋下意识敲击着桌面，大脑飞快思索着，PCG目前承载着腾讯多数平台级业务，如社交平台、长短视频、图文信息流等。

企鹅一直被诟病过分重视产品能力而轻视技术研发、数据建设，在一定程度上阻碍部分业务的发展。

以前有个永恒的挡箭牌叫用户体验，而现在的趋势是以数据为支撑做决策。

这些思维转变对部分老员工而言是困难的，需要新鲜的血液来改变旧文化。

全面推行中台，

推进算法、数据决策和增长业务，

空降技术新人和大牛。

叶飞也在深耕PCG，各业务的产品与技术条线除日常的工作以外，目前都承担若干个事业群大中台的改革项目，比如信息流、视频编解码、标签能力……

“从硅谷回来的大牛一般年薪都从千万人民币起跳。”

崔丽娜道：“从那边回来的工程师在执行层的口碑都很好，能带来硅谷崇尚简单、高效的文化，在很短时间里让很多各自为战的小团队凝聚，把一堆混乱后台工具整合起来。”

把崔丽娜打发走，叫来叶飞，商量如何更好的挖墙脚，叶飞有些无奈道：“不是钱的事。”

沈锋点点头，沉思片刻道：“这样吧，你整理一份技术人才名单，不要拘泥于所谓大牛和专家，只要有专长就行。”

叶飞瞬间明白老板的意思，如果拼硬实力，万利成立才五年，死也干不过阿里腾讯。