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第11章 及时雨（第1页）

阳光明媚的午后，穆水桃记得早上出门前还看了眼黄历，今天应该算是个黄道吉日吧，至少看到【宜】那一栏上排了有4、5个标签了，至于【忌】那一栏上就一条，可惜她没看清楚写的是什么，【忌】的那栏上明明写是——诸事不宜

企划总监面带慈祥的笑容迎接两名新人去到办公室里，他对下属的关爱简直溢于言表了，当他上下嘴唇稍微摩擦，吐出的第一句话就是——月底进行考核，岗位只留一人。

慈祥的氛围和嘴里发出的声音产生巨大反差，穆水桃和袁莉莉都不约而同的张大了嘴。

……

“为什么啊？”

几秒后两个人才从坏消息中反应过来，她们同时大声问出。

招聘的时候可没和她们说还有什么考核啊！

企划总监的表情倒是云淡风轻，一点都没有要编个理由糊弄她们的意思，因为他也不知道是为什么突然增加了考核环节。

当初袁莉莉进到部门的时候，销售经理是和他打了招呼，说是他的妹妹要来企划部了，让总监多培养下。

对于这种中高层介绍进来的亲戚，企划总监其实也不是很愿意带的，因为这样的员工大多都不好用，眼下忙得四角朝天的节骨眼上谁有心思还慢慢培养啊，一般都是来了新员工就往死里用，现在扔过来一个什么都不会的，麻烦啊。

不过他和销售总监之间也算点交情，所以也就没说什么。

本身事情已经定下来了，结果今天接到人事部通知，说是又给安排一个企划专员的职位，就是现在的穆水桃。

企划总监算是职场上的老手了，他隐隐的觉得有些奇怪，还去问了问hr，可对方的口风滴水不漏，更让他觉得有些蹊跷。

好在新招来的穆水桃倒是让他意外的满意，不但有过同行业的工作经验，说话办事也挺利索，无需再费力培养，来了就能挑起一摊子活儿。

本想着这下轻松了吧，结果高层突然要求进行岗位考核，此事变得更有意思了。

“以后招聘员工都采用考核制度，不合格的在试用期淘汰。

这是开会决定的。”

企划总监向两位新人解释着，对于公司的决策他也是执行者。

……

本以为两名新人对考核会有很大的抵触反应，结果她们俩到都显得意外的淡定，主要她们心里都有哑巴吃黄连的地方。

穆水桃现状是特别需要这份工作，所以只要是她能接受的条件，都不会有异议，况且考核这种事情，在很多企业里都有实施，也不是特别难以接受。

至于袁莉莉是彻底的哑巴吃黄连，她心里比谁都清楚，打从毕业后就一直在玩，两年多没上班，更别提什么工作经验了，专业还不对口，能来视觉广告全凭走后门的关系了。

不仅如此，袁莉莉的心里还有着更离谱的野心，她听说公司的老总是个大帅哥，更听说公司的幕后*oss是姚家的公子！

袁莉莉这几年没学会什么有用的技能，但是自信心是锻炼的异常强大了，她是真的动了能邂逅幕后*oss的念头，然后谱写一段史诗的爱情传奇。

凭借着强大的自信心，她也没对考核提出什么异议。

两位新人美女的脸上都是翻江倒海，但是又都仿佛巨石下沉硬生生的压下去了，企划总监暗暗松了口气，没有异议是最好的结果，大家都按照规矩办事，优胜劣汰谁也别说谁。

*********

在部门里，关于新人考核筛选的事情早就传开了，部门同事都饶有兴趣的关注起此事，袁莉莉有亲戚撑腰自然不用说了，销售总监的位置对公司来说非常重要。

至于和袁莉莉抗衡的穆水桃嘛，虽然一开始也有人猜测她的来路，但是相处一段时间后，大家发现穆水桃确实就是两袖清风，一贫如洗的，而且她简历上的资料均没有一点点八卦的价值……

下月的考核主要是评估她们写企划案的能力，总监给她们俩安排了相关工作，从一家房地产客户的企划案入手。