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第六章 留得住人才守得住江山（第3页）

要求多到你已经习惯了，还真不是一般的多。

洛青摊手。

“上一位已经消失秦汉，现在你们归我管。”

这个部门还有个黄总监，总监手里有十几个人，而主管是独立出来的，虽然职位比总监低，但不受他管制，这样便形成了无形中的竞争。

谁有能力谁就上去，不行就下来或者滚蛋。

“我知道你在想什么，这次裁员我这个组走的最多，你是觉得我没能力保住他们？”

严谨没说话，洛青也不期望比自己大六岁的男人还能跟自己争论，不然就是他不成熟了。

“我实话跟你们说吧，昨天上面问我要不要加人手，我拒绝了。”

“为什么？”

加人手代表可以挑选更优秀的设计师，这样这个组才会有业绩，不至于吊车尾。

洛青一笑，如花似玉，奈何对面的大哥没当会事。

“我的原则是少而精，严谨，你给我三个月的时间，我保证我们的成绩会超过这个部门的总监。”

严谨不信，一个年少气盛的女娃，这样的话说的跟吃饭一样轻松。

“你现手上还有别的事吗？”

洛青知道他不信，但他至少会在这里尽心竭力呆三个月，这样就足够了。

“没有。”

严谨摇头。

“刚刚公关部的给我发了个文件，是DJ公司的其它项目，我想它更适合你来做。”

“DJ是你的客户……”

DJ是家上市公司，像这样的大项目都是抓在她们自己手里，而且对方要求继续合作肯定是喜欢她的设计，她怎么会想到要交出来？

“DJ是我们的客户。”

洛青打断他的话。

“对方是家律师事务所，喜欢严谨规矩一些的设计，我想这个更适时你。

你先去看看他们的要求，有想法再跟我说说，我去跟他们的公关勾通。”

“是。”

严谨点头，起身把椅子推进去才离开办公室。

洛青看着严谨出去，等门关上便把文件包发给他。

她之所以把一个这么重要的客户给他，一个是他确实适合，二个则是告诉他，DJ被自己留下来了。

而严谨确实是因为DJ这件事，改变了一些对洛青的看法，决定信她一次。