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第40章岗位责任制（第3页）

季铃坐直身子，“你的意思是他只要会管理，知道流程和问题点，也知道该怎么做。

他不需要精通具体做的事情。”

苏洪微微笑，“对。

他有不懂的地方也可随时去问总工。

这样的人培训起来，应该会比培训一个炼铁师傅容易吧。

“技术总管的任务其实也很大，他需要配合厂长把炼铁流程优化，每个岗位的每个环节制定工作指标。

“另外你们必须设立巡检，或炉检，对各个岗位的工作时时进行检验，及早发现错误。

这些检验人员可挂在技术总工下面。

也可独立设置品质部门。”

季铃陷入沉思，不一会又皱起眉头。

贝拉自顾自地在吃东西，似乎没有在认真听苏洪的话。

苏洪这才明白，让这些人真正听懂其实很难，就算他们听懂了，能执行到位也很难。

方法有了，还需要有执行力。

她们就没有这个执行力。

苏洪一边给两人递食物，一边想着。

就像现在酒吧制定了标准化操作和管理手册，他还是得时时盯着酒吧，那些赶鸭子上架的副店长其实根本没能真正领悟到里面的精髓，一步步告诉他们该怎么做，他们都还是做不到位。

换句话说，他们的执行力很差。

炼铁厂的管理可要比酒吧难很多。

酒吧的食物制作可以一个个站位分开做，不同的人在不同的时间做好不同的事。

而炼铁的工作，是所有人员同一时间做同一件事，讲究相互配合。

相比酒吧食物制作，难度的提高不是一点点。

算了，不再讲了，先开好自己的十家酒吧吧。

苏洪告诉自己。

接下来，三人专心吃饭和闲聊，对于炼铁厂的事谈论不多。

季铃还是一筹莫展，时不时皱眉或叹气，但苏洪已知道，此刻他帮不了她。

而她也没有真正认可自己，对他的话其实是半信半疑的。

这样比起苏洪教自己那些店员还要难。

那些店员至少是真心把他当领导，他说什么，他们就照做。

没有经历切肤的痛，是不会真正打开心门去改变的，就像之前友美和鲍里斯那样。