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第54章索要资金（第1页）

有人喜，有人忧，大部分人则是震惊。

友美看着苏洪想说话，又吞回嘴里。

鲍里斯本端起杯温水，还没喝，又放了下来。

苏洪对3号副店长道：“我先不告诉你降职原因，你回去好好想想，想明白了来找我，如果回答让我满意，恢复你的职位。

另外，你多向2号店‘正店长’学习，多向他请教。”

3号副店长低下头，“嗯。”

苏洪看向1号副店长，“你也不例外。

多向他学习和请教。”

1号副店长点头。

苏洪继续对他说道：“你店的生意是三家里最好的，出现的问题也是最少的，但为何我不提升你为正店长。

请你仔细思考这个问题。”

“嗯。”

1号副店长用力点头。

“好了，你们出去吧。

友美和鲍里斯留下来。”

三位店长走了出去。

友美和鲍里斯都露出尴尬表情，毕竟苏洪刚才对店长们发火，而现在说不定会开始针对他俩了。

苏洪看向友美，笑了笑，“给我倒杯水啊。”

“哦。”

友美连忙站起，取来杯子和壶，给苏洪倒上杯温水。

苏洪喝上一口，说道：“感谢你们，我不在时还努力撑着三家店。”

鲍里斯简单笑了下，“本来就是我们应该做的。

其实……三位副店长，每一位都很努力和用心的。”

苏洪道：“奖和惩是一种策略，不是目的，我的最终目的是希望他们，以及所有店员，都能真正明白标准化操作和管理的巨大价值。”

苏洪刚才发火也是一种策略。

当自己对下属的多次教导都无效时，苏洪则采用发火和奖惩的方式来让对方重视自己的经营和管理理念，这是一种过激的措施，但有时却能很快得到效果。

鲍里斯认真点点头。

苏洪接着道：“食品品质这块还有很多不足，你还需要多用心，需要人和钱，尽管提出来。”

鲍里斯点头，“好。”

苏洪对友美道：“你对我的命令执行地很好。

辛苦了。”

友美苦着脸道：“我弄得酒吧连备用金都没有了。”

苏洪摇摇头，“这事我也有责。