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第三十二章 狮子大开口（第2页）

姜芮书倒是有点明白他的用意，如果真能拿到这么多赔偿，原告就不会那么在意能不能回去工作，虽然听起来很夸张，但他应该不会没凭没据随口张来，于是问道：“原告方，根据你们之前提交上来的证据，原告的基础工资共9967元，按照劳动合同法47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位是非法辞退，则双倍支付经济补偿金，你这个赔偿是怎么算来的？”

秦聿道：“解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前12个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入——审判长，我没说错吧？”

“没错。”

“在我当事人被辞退前，他所参与的工程已经收尾，根据被告内部的规章制度，我当事人在工程结束后可以获得61500元的奖金，所以他在过去12个月平均工资应该是15092元。”

秦聿取出一份打印件，“这是合同和被告内部对参与项目奖惩的相关规定。”

如果真如秦聿所言，那单位就要赔大发了。

被告律师连忙低声问被告代表：“怎么回事？”

被告代表一脸不高兴：“他都走了，哪还有什么奖金？工程款现在也还没收到尾款，哪来的钱给他？”

怎么不要给？只要葛毅参与并完成了工程，就能按照单位内部规章制度获得奖金，这个奖金不会因为他被辞退而不存在，跟工程有没有收到尾款也没有关系！

葛毅没想起来还好，一旦他追究，那就得给！

被告律师的脸色一下子有点不好看，千算万算没算到纰漏出在己方身上。

姜芮书问道：“之前为什么没提出？”

“我当事人被辞退的时候，被告以工程以离岗无法获得奖金欺瞒我当事人，导致我当事人以为拿不到这笔奖金，所以没有提及这笔奖金。”

姜芮书微微皱眉，这种情况的确很多，用人单位为了不给钱就说离岗后不能获得奖金，甚至很多用人单位在赔偿被辞退员工时，只算基础工资，不算工龄工资、补贴和各项福利。

实际上，这些都应该算在员工的基本工资内。

“为什么还增加了精神损失赔偿？”

她问秦聿，但心里很清楚，秦聿就是为了给原告多争取赔偿。

“今年6月18日上午，我当事人像往常一样上班，由于施工时不方便携带手机，他像其他同事一样将手机交到统一的物品保管处，在接了一个电话后，他将手机放回物品保管处，此时手机处于解锁状态，随后被同事私自翻看，看到了他保存在相册里穿女装的照片。

这个同事发现这些照片，大量复制，并传给了其他人，让所有人都知道我当事人喜欢穿女装。”

说到这里，葛毅感觉到各种异样的目光落在身上。

【不论何时，抬头，不要闪躲任何人的目光。

】

他握紧了拳，在看不到的地方微微颤抖。

没错，他只是喜欢穿女装，没有做过伤天害理的事，没道理不能清清白白做人！

这么想着，他抬起头，挺起了胸膛。

秦聿的余光注意到他的动作，没什么表示，继续陈述，“由于被告保管不当，导致我当事人的隐私外泄，且照片外传后，被告相关领导并未制止，任由流言中伤我当事人，甚至主动散播侮辱性言论……”

说到这里，他的目光冷然地射向被告席上的陈先生，陈先生被他看得下意识缩了缩身体，心里发虚。

秦聿收回目光继续往下说，“导致我当事人的名誉和人格尊严受到极其严重侵犯，给我当事人造成极其严重的精神损害，故增加精神损失赔偿的诉讼请求。”

姜芮书将他看陈先生的那个眼神看在眼里，嘴角抽了抽，这个陈先生……当着她的面就说原告是变态，私底下还真不知道说的话有多难看。

她将视线转向被告，“被告，你们对原告提出的这两点赔偿可认同？”