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第68章 间不能入（第4页）

内部审计机制

定期审计：定期开展内部审计工作，审查企业的信息管理流程、财务收支情况、合同执行情况等。

审计人员应具备专业的知识和技能，能够发现潜在的安全风险和违规行为。

例如，检查企业的采购合同是否存在不合理的条款，是否有可能导致商业机密泄露的风险。

专项审计：针对特定的项目或事件开展专项审计。

例如，当企业推出一项新的产品或技术时，对相关的研发过程、市场推广计划等进行专项审计，确保在项目执行过程中没有发生信息泄露或间谍活动的迹象。

四、外部合作管理层面

供应商与合作伙伴审查

尽职调查：在选择供应商和合作伙伴时，对其进行尽职调查。

了解对方的企业信誉、财务状况、行业口碑等情况，确保其具有良好的商业道德和保密意识。

例如，在与一家供应商签订合作协议前，调查其是否有过侵犯客户商业机密的历史记录。

保密协议签订：与供应商和合作伙伴签订保密协议，明确双方的保密义务和违约责任。

保密协议应详细规定哪些信息属于保密范围，保密期限以及违反保密协议的赔偿方式等。

例如，要求供应商对在合作过程中获取的企业产品设计图纸、生产工艺等信息严格保密。

对外交流监控

商务活动监控：在企业员工参与商务活动，如参加行业展会、商务洽谈等过程中，对其行为进行监控。

提醒员工注意保护企业机密信息，避免在公共场合谈论敏感话题。

例如，在参加国际行业展会前，对参展员工进行培训，告知他们如何应对竞争对手的刺探和媒体的询问。

访客管理：建立严格的访客管理制度，对进入企业办公区域的访客进行登记、身份验证和陪同访问。

访客只能在指定区域活动，防止其接触到企业的机密信息。

例如，为访客发放临时出入证，注明访问区域和有效时间，并有专人陪同参观访问。

加强对离职员工的管理和监督，可以从以下几个方面入手：

一、离职流程管理

规范离职手续办理

离职通知与面谈：要求员工提前提交离职申请，人力资源部门接到申请后及时安排离职面谈。

面谈不仅要了解员工离职的原因，还可以借此机会强调离职后的保密义务、竞业禁止条款（如果有）等重要事项。

例如，面谈时明确告知员工离职后不得泄露公司机密信息，不得从事与本公司有竞争关系的工作等内容。

工作交接清单：制定详细的工作交接清单，明确列出需要交接的工作内容、文件资料、项目进展情况、客户信息等。

交接过程应由专人负责监督，确保交接工作全面、准确完成。

例如，对于涉及财务工作的离职员工，要详细交接账目、财务报表、财务软件账号密码等内容。

离职协议签订

保密协议与竞业禁止协议执行：如果员工在职期间签署过保密协议和竞业禁止协议，在离职时要再次强调其有效性，并明确违反协议的法律责任。

确保员工清楚知晓离职后仍然受这些协议的约束。

例如，在离职协议中明确规定违反保密协议需承担的赔偿金额，以及竞业禁止的期限、范围等具体内容。

知识产权声明：对于参与过公司研发项目或涉及知识产权工作的离职员工，要求其签署知识产权声明。