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分卷阅读82（第1页）

姐就在?组里了，一直跟她学到很多。”

彭兴平说：“小秦啊，不瞒你说，也不怕你笑，我这个领导也就是表面瞧着风光，其实要多难做有多难做，我对?大?家都是一视同仁，当做亲近的小辈来看的，有时候说什么做什么，难免会有些?什么误会，像是偏好谁，又?打压谁，什么事做得有失公允。”

秦凝雨自?然不会以为领导闲着没事，会找自?己来谈心，只是说：“在?位者谋其事，彭总监您是部门的领导，是领统我们组员的人，未来大?方向的把控都得靠您。”

彭兴平意有所?指地说：“要是大?家都像小秦这样懂事又?有能力?，组内的融洽我也没什么担心的了。”

秦凝雨听出来这话里有话。

彭兴平说：“就像小高这事，组里有怨气我明白，也理解，可年轻人有野心有能力?是好事，碰到机会此时不上何时再上？职场本就是残酷的，不是看谁待在?公司久，要靠能力?居上，自?然资历老的员工我们要优待，可有能力?的新人我们也要适当提拔，咱们都是从新人过?来的，都懂那种想?往上努力?奋斗的心情，我们这些?老人也得多一些?包容和理解，不能抹杀新人的一腔热情呐。”

秦凝雨这会回过?味了，这是来替自?己的表侄来探组内的口风来了，诚然那份策划案够成熟够商业，“硬件”

是够了。

可“软件”

呢？作?为一个还没通过?半年学习期的新人，如果?参与项目的负责，那资历是远远不够的。

走?到负责项目这步，一个新人的能力?重要，可如何让众人服众，显得更为重要，这关系到手下人能不能听从派遣，项目里只要任何一环产生推诿的情况，都可能影响到项目的顺利进程。

到时候领导可不会关心什么过?程，只会拿着结果?，严声质问?是不是管理不力?，或是能力?不够？

秦凝雨算是同期最快接触项目的，同样是通过?半年学习期，然后跟着负责项目的老人在?旁边继续边打杂边上手，稳扎稳打走?到今天这步的。

彭兴平说：“别光坐着，也喝喝茶。”

秦凝雨闻言抿了口热茶，笑了笑：“小高悟性高，也勤快，虽然是新人，可我看那天的策划案已经很成熟了，我也只是待的时间久，也得多向同事学习，取长补短。”

彭兴平只意味不明地笑。

秦凝雨主动提道：“彭总监，您昨天说的事情我考虑清楚了，周五我会去，风辰的确是很好的选择，可承嘉的作?用依旧是不可替代的——”

“咔嚓”

一声——门突然从外面被打开。

彭兴平和秦凝雨同时看过?去。

秦凝雨认出来这是部门新来不久的实习生陶茵，正睁大?双眼，受惊地看过?来，显然是没想?到办公室里有人。

彭兴平一脸被打扰的不悦：“什么事？”

陶茵明显是慌神了：“说是……需要补一下a4纸。”

彭兴平看这年轻姑娘说话支支吾吾、颠三倒四的，皱了皱眉。

秦凝雨大?致猜到了什么，连忙说：“估计是敲错了门，这是彭总监的办公室，下次记好了，不要再走?错了。”

又?朝着彭兴平说：“实习生不太懂规矩，回去好好训一下。”

话都说到这了，彭兴平也不好发作?，挥了挥手：“回去吧，下次做事先?问?清楚，别再毛毛躁躁的了。”

陶茵连忙点头：“彭总监，凝雨姐，我先?走?了。”

门关后，陶茵抹了抹眼睛，低着头，一路朝前?走?着，却没想到撞到面前一个人，连忙说：“不好意思，不好意思……”

江梓梦本来是来送文件，看她从彭总监办公室的方向过?来，又?是这样一副心神不定的模样，狐疑道：“你怎么了？”

陶茵看清眼前?的人后，眼睛红透：“梓梦……怎么办啊？我感觉我要完了……”