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第二十三章 包在我身上（第1页）

有了鲍威尔大人这个好材料让曹大队长开刀，以至于有着曹大队长参与的第二次部门月会也是出奇的顺利。

两次部门月会都是以直截了当的暴力手段作为会前致辞，曹大队长已经为自己“会议杀手”

的头衔打下了最为坚实的基础。

小秘书的会议纪要清楚的记录了这次部门会议。

因为鲍威尔大人又一次因为身体不适的缘故而缺席，三位大队长鼎力支持在部门当中德高望重的南城大队长再次主持召开会议。

曹大队长再三推辞，可无奈大家都非常坚持，曹大队长只能勉为其难的带领同志们展开一系列积极开展工作的讨论。

首先，从今以后每次会议所有人不得以任何原因缺席或迟到。

你可以体弱多病，可以身体不好。

但是你同时也可以坐在自己的位置上呕心沥血，鞠躬尽瘁，死而后已。

这两者之间并没有任何冲突。

曹大队长代表部门在会上对许尔勒大人做出了亲切的慰问，许尔勒大人表示自己近来勤于锻炼，身子骨状况很好，能够积极响应部门的一切号召。

其次，每个治安大队无论以前有多少负责治安的成员可以不做调查，不过从现在开始，必须在最短的时间招够人手，时刻保持队伍满编的状态，一个都能少。

从下个月月会开始，每月清点人头，哪个大队少一个人罚大队长一个金币，直接从工资里面扣除。

不够扣无所谓，由曹大队长直接负责抄家，匹配等值的罚款。

再次，每个辖区必须效仿南城片区设立治安公堂，接受群众上访。

以提高破案率和降低辖区之内的打架斗殴发生率为部门绩效考核标准。

每个大队建立相关档案，事无巨细一律均需记录在案，随时接受部门随时抽查。

辖区之内必须保持时刻有专人巡逻维持治安，尽力禁绝皇城之内一切违法活动。

最后，四个大队建立相互合作的关系，平时以各自负责为职责，非常时刻随叫随到，保持畅通的联系。

所有人必须紧密团结，提高部门凝聚力。

四位大队长依次在会议纲要上签字表示认可，一份新的治安大队管理条例贴上了办事处的大门，对外开放，接受群众询问。

整个会议持续了足足半天时间，这种高强度会议也是这个部门前所未见的，曹大队长和自己秘书在会议结束之后都是长长的松了口气。

现在不用曹大队长解释，小秘书都能想象这种全新的模式意味着什么。

只要照本宣科的执行下去，这个曾经*到不能再*程度的部门会在极短的时间当中绽放出旺盛的生机，会成为斯里兰卡一道全新的风景线，也能够真正的匹配上“治安”

这个职责。

而这一切，还只是个开始。

其他三位大人同样是松了口气，这个南城大队长的杀伐果断让他们印象再深刻不过了，除了服从之外没有其他的选择。

他们同样意识得到这是一次何其夸张的变革，自己想要再过从前那种安逸日子估计是没辙了。

每个条款都死死的扣在他们的脑袋上，要是一个不慎，那绝对不只是脑袋上乌纱帽保不住那么简单的事。

看看大门口蜷缩在雪堆当中，现在都还没缓过气来的鲍威尔，那就是最典型的前车之鉴。

至于贪赃枉法，三个大队长更是想都不敢再想了，谁愿意被曹大队长带队抄家？

唯一还算好的，就是曹大队长把细则都说得够清楚，他们只需要执行。

客观上来说，他们是花不了多少脑水的。

曹大队长也表示会无条件支持他们的工作，争取在群众中帮他们树立起正面的形象。

哪怕这都是被逼的，但是除了豁出去执行之外，似乎也没有其他的办法了。