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“大部分人选择了主动离职,常健没有主动离职。”
“从程序上,我们需要个理由。”
“他正好是事故操作人……”
“所以……”
魏一鸣立即明白:“我懂了。”
转头对王霁道:
“原来的超融合团队不合格,我对他们不满意,让他们解散了。”
“常……常健是吧?他是操作人,按当时决定,是要处罚的。”
“你如果说的是赔偿问题……”
“岳应时,你给他补发赔偿。”
“这样总行了吧?”
岳应时沉吟片刻道:“按说,我们是不需要给赔偿的。
离职时常健同意处罚,法律上,我们没有赔偿义务。”
朝魏一鸣笑道:“但魏老板发话了,那我们可以发补偿。”
“不行!”
王霁大喝一声。
斩钉截铁:
“这个公司,没有一个人有担当么!”
“岳总,4月7日当天,我是不是去办公室找你了?”
“我是不是说清楚了,这个处罚是完全没有根据的!”
“第一,夏汽没有定义为事故,既然不是事故,为什么处罚?”
“凭什么处罚!”
“第二,处罚完全没有公开,是暗箱操作,没按公司制度公示!”
“凭什么处罚!”
“第三,事故处理制度文件,并没有定义「不合规操作」,没有客观依据!”
“凭什么处罚!”
“第四,离职流程不合规,没有经过他直属上级同意!”
“凭什么处罚!”
“我当天是不是清清楚楚、明明白白说了这4点理由?”
“我说得哪里不对么?”
“还是因为我人微言轻,根本不必理会?”
“请问,这个公司的价值观在哪里?”
“你口口声声说要推动制度化,要令行禁止,这么个不合规操作……”
“哪里制度化了?”
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