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第36章 沚大也玩美人计（第1页）

正当王磊在苦想怎么回答时，林昉抢答道：“汪院长，现在王教授还有教学任务和公司管理的工作，研发团队都是我在带的，研发工作是我在主持。

我们现在研发采用分组分块的研发模式，就是把一个大的研发任务分成若干个小模块，分给若干个研发小组研发。

而且研发人员除了研究生，还包括本科生。

所以名义上我们的研发人员从大二到研究生，近300人。

当然核心研发团队，只有60余人。

王老师，我这个数字是不是准确？”

王磊立马领会到，说：“说得差不多，到下半年还要增加到近90人。”

汪林辉一听这种研发模式，果然和他们学院不一样。

不用说300人了，哪怕60人，也是一个非常庞大的研发队伍，这怎么玩啊。

不过汪林辉也是感兴趣问道：“具体怎么实施的？小林，能说说吗？”

林昉也不藏着，毕竟这个已经在学院里实施了，自从林昉被保研留校后。

计算机和软件专业的学生一个个都看到自己努力读书，认真写代码的方向了。

在林昉建议下，已经把一些基础研发的工作分发给在校学生做。

毕竟有这么多青春期有力无处用的学生在，与其让他们浪费在小电影、无脑游戏和五指姑娘上，还不如让他们早一点掉头发，林昉也可以轻松一点。

林昉说道：“比如声纹识别，包括声纹无损采集、声纹存储、声纹编码、声纹解码、声纹预处理?、声纹特征提取和声纹识别等这些技术步骤，里面还包括硬件和软件两大块。

那么我们把这些研发任务拆解出来，让同学们自己分小组领任务，遇到技术难题先自己解决，再解决不了大家讨论，最后是导师指导和共同解决。”

林昉继续道：“而且我们是一项任务，多个小组同步研发，同时也结合他们本学期的学习内容。

哪个小组先研发出来，先得学分和奖励，没有研发出来的小组拆分到其他研发小组，领了任务没有开展研发任务的，扣学分不能评奖学金和优秀学生。”

汪林辉听得非常认真，觉得这个做法真的太棒了，沚大计算机方向的学生比沚江理工至少多一倍，而且都是来自全国各地最优秀的学子，他怎么没想到这种方法呢。

既省钱，又能充分地利用劳动力。

尼玛德，这个林昉不仅是一个技术天才，也是一个管理天才，得想办法把他挖走。

汪林辉评价道：“果然是一个好的研发模式，值得我们学习和借鉴啊。”

一边说话，一边向那个年轻女秘书使了一个眼色。

林昉装作没有看到，心想这个女秘书可能不是秘书，但也不知道是干什么的。

林昉谦虚道：“汪院长，我们学院的研发经费少，人才也不多，不得已才想出这个办法，不像你们沚大每年有大把的研发经费和来自全国的优秀人才。”

汪林辉连连谦虚说道：“哪里，哪里。”

林昉的意思是你们这么有钱，人才还多，到现在搞出什么了？这话听似谦虚，实则是在打脸。

卢方是老江湖，也听出林昉话中之意了，说道：“是啊，我们理工大学和沚大比，可是穷家破院，不得已才出此下策。”

汪林辉不想搭理这一老一少在他面前凡尔赛，马上换话题：“能看看你们人脸识别二代产品吗？”

“当然可以，汪院长几位请到计算中心。”

林昉引导众人来到计算中心门口。

这里早就装了一台林昉改进版的虹膜识别门禁，但是现在硬件太贵了，只能是演示。

林昉站在门口对着门禁摄像头，两秒开门。

汪林辉试了试开不了门，因为他没有录入人脸。

工作人员帮汪林辉录入了人脸后，他再试着开门，站到门口对着摄像头也是两秒开门，然后又试着侧站一点，站远一点，站近一点都是两秒开门。

汪林辉不由赞许道：“果然是第二代啊，这技术可以说在国际上也是领先的。”

但他不知道的是这个虹膜识别，只要眼睛看着摄像头就可以开门。