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第9章 找到了位置也就找到了自己1（第5页）

我还特别注意到，《马可福音》里耶稣说：“你们知道，外邦人有尊为君王的，治理他们，有大臣操权管束他们。

只是在你们中间，不是这样。

你们中间，谁愿为大，就必作你们的佣人；在你们中间，谁愿为首，就必作众人的仆人。

因为人子来，并不是要受人的服侍，乃是要服侍人，并且要舍命，以为众人谋福利。”

这其实就是领导者的真谛。

法国人列维-斯特劳斯在他的《忧郁的热带》一文中曾经写道：“在1560年左右，在鲁昂那地方，蒙田会见三个海员所带到欧洲去的三个巴西印地安人。

蒙田问其中一个，在他的国家里酋长享有什么特权，那个土著本身就是一个酋长，回答道：”

特权，就是打仗的时候走在最前线。””

中国历史上的三国时候，曹操的百万大军压境，派人逼迫孙权投降。

面对强大的敌人，孙权犹豫不决，和大臣们来商量，结果，文臣要投降，武将要主战，争来闹去地吵个不休。

后来，一直奔波在外的周瑜回来了，孙权想起当年哥哥孙策的遗言：内事不决问张昭，外事不决问周瑜。

于是就连夜去问周瑜。

周瑜说道，要说投降，东吴所有的人都可以投降曹操，都可以继续保有荣华富贵。

而只有主公你一人投降不得。

我们这些大臣们要是投降了，可能依然会官复原位。

可是主公你呢？曹操还会让你东吴称王吗？孙权听了，恍然大悟，这才下定决心去积极备战，一心一意地联刘抗曹。

是啊，头儿不好当，老板也是头儿，老板同样也不好当。

在中国当老板更不好当。

尤其是中国民营企业的老板更难当。

老板和员工的根本不同，在于各自的分工与职责。

俗话说，权力越大，责任越大。

单单是这份责任，就会像一座泰山压在人的肩头上，有时甚至让人喘不过气来。

上要为国家交税收，下要对员工把每月工资按时发放，中间还要对客户笑脸相迎。

工作时间最长，与家人在一起时间最短。

事业未有起色之前，起早贪黑地干，事业走上轨道之后，依然是寝食不安。

太多的事情要去操心，太多的麻烦要去处理，太多的未来要去看个清。

然而，尽管如此辛劳，还仍然得不到人们的理解与支持。

人人都以为老板很风光，却不知老板内心里的无奈。

古代的兵书上讲，水井还没挖好，做将帅的就不能说自己口渴了。

帐蓬还没搭好，做将帅的就不能说自己犯困了。

饭还没做好，将帅就不能说自己饿了。

因为将帅的一举一动，都看在众人的眼里，关系着整个全局的动静。

做老板的差不多也是这个道理。

记得日本企业家松下幸之助曾经说过，他曾经制定了一个制度，就是每个经理上任时，就会让这个经理的属下集合起来，向这个经理宣誓，表示坚决服从经理的调度和指挥。

松下幸之助认为，这样做的目的，一个是让领导感受到自己身上的责任，一个是让属下意识到服从的重要性。

只有每个人的各尽其责，才能一道把工作做好。