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第13章 学游泳（第2页）

他们还没那么傻，因为老板年轻就得罪老板。

到了会议室，里面都是研究员，研究所的所有权发生转变，这些研究员不知道江淮宁会不会继续雇佣自己。

这个年头，工作并不好找，有实力的研究员也许可以轻而易举地跳槽，但并不是每个研究员都有这个实力的。

这个年纪的研究员大部分背了房贷、车贷，有孩子和老人需要养，哪里能轻易承受失业的代价？

一旦失业，就会可能面临房贷断供，信用破产，房子被拍卖抵押的下场。

江淮宁人看着年轻，但周身那种仿佛一切都在掌握中的气质让人并不敢小瞧她。

“我们研究所之前的情况我大致都了解了，我呢，暂时不打算研究制药这一块，如果想要继续研究制药的，可以拿着赔偿金走人，有机会再合作。”

江淮宁拿出一个U盘插进电脑。

“如果有想要留下来的，可以听一下我这边的薪资待遇，不过有一点我需要说在前面，你们的研究必须按照我的想法做。”

最后一句话一出，就有人皱眉了。

研究这种事情，最怕的不是老板有要求，而是怕老板要你按要求做。

他们作为研究员，都不一定有自信能够研究出什么好产品，更何况是完全按照外行人的要求做了。

门外汉能指点出什么好东西？

这些人心里都有自己的想法，有的人表现了出来，有的人比较沉稳，还想听听这个过分年轻的老板到底想要叫他们做什么，有的则是无所谓，只要老板给工资，不发火，做什么都行。

最后一种人也占了大多数。

会议室的LED大屏先开始播放研究所接下来的薪资待遇。

江淮宁是很有诚意的，不喜欢给员工画大饼。

想要让员工好好办事，工资给到位比什么都重要。

“我稍微了解过你们之前的薪资待遇，你们放心，我这里给的待遇绝对不会比你们之前的差。”

研究的前景和利润都是明朗的，江淮宁也不会吝啬这一点员工的工资。

这个研究员听上去很高大上，但其实研究员全部加起来也就刚刚一百出头的人而已。

PPT上面列出了薪资待遇，这个是所有人都最关心的问题，大家的目光仔细地浏览，生怕错过上面的任何一个字。

陈希禾就是这个研究所的一个普通员工，她刚刚才刚刚博士毕业，考入这个研究所还没有三个月，没想到之前的老板就跑路了。

因为这个，她这几天没有睡过一个好觉，很担心自己好不容易找的工作又没了。

她才刚买房，又把老家的父母接过来住，如果丢了工作，先不说找新的容不容易，父母也会担心，而且她身上还有房贷压力……

虽然她是博士，在这里落户有人才引进政策，有一百万的落户补贴……但这里房价也贵，她只买了一套一百二十平，价格180万的精装三房，也足足贷款了六十万。

分二十年还，每个月需要还款四千元，她只有一个人，不但需要还房贷，还需要养三个人，压力可想而知。

她听到江淮宁的话，也顾不得担忧老板的年纪太小了，赶紧看PPT。

上面的薪资待遇一目了然。

不同级别的研究员对应的薪资是不同的。