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第41章 企业文化是关键（第2页）

他把所有顾客当成自己的亲人，甚至当成上帝，他态度亲和，真诚而虔诚，把顾客的需要放在第一位。

在推广自己的企业文化时，他投入企业文化推广的资金比例非常高。

公司发给文化推广大使的工资，远远高于销售部门员工的工资。

这让销售部门员工非常不满，甚至一度要辞职不干了。

但是，想辞职的销售员工却都被福松涛说服，高高兴兴的留下来继续为公司工作，这真是一个奇迹，甚至可以说是神话。

其实，作为公司老板之一的福松涛，他并不善于做思想工作。

那他究竟用了什么方法让那些想辞职的销售员工愿意留下来呢？

其实，办法简单。

他把那些想辞职的销售员工叫到一起，和他们喝茶聊天，打亲情牌。

他的意思简单明了，如果任何一个销售员工愿意做公司文化推广大使，他愿意给他们涨工资，而且还免费帮助他们的子女提高绘画水平。

福松涛创办企业，不是简单的赚钱。

他在公司创办了一个文化提高班，相当于一个夜校班，班里最多的是企业员工和员工的子女，他每周至少要给员工子女上一次绘画课。

他还聘请大学生，辅导员工的子女的功课。

所有的费用都由公司出，不需要员工出一分钱。

除此之外，他还办了一个免费茶艺师学徒班。

只要是公司员工，任何时候来都可以，随到随学，来去自由。

一个公司，老板能想员工之所想，把员工当成公司的主人。

谁不愿意留在这样的公司呢？当然，当公司运营出现严重问题的时候，福松涛又挺身而出，一个人想法子寻找资金，寻求解决办法，一个人扛下所有的压力和重任。

福松涛这些优点，公司茶艺师温暖看着眼里。

可以这么说，温暖就是福松涛最忠实的追随者、粉丝和坚定的支持者。

而且，她还要把自己的命运和自己的一生都托付给福松涛。

她也知道，公司一大把的女孩子暗恋福松涛，有的甚至公开追求福松涛。

追求福松涛的，估计有一个加强连。

但是，温暖坚信，她一定能笑到最后。

这就是一个现代女知识分子的果决，她内心的强大，别人怕试错，她要勇敢而大胆地试错！

在温暖看来，福松涛的茶叶公司目前处于困境，走下坡路，这只是暂时的困难，不能完全说是他的企业处于困境而会完蛋。

或者说走下坡路，一直走到破产。

这完全是无稽之谈。

这是那些个别投资商放的烟雾弹。

这些烟雾弹，可能是福松涛的死对手，为了整死福松涛而干的下三滥的招数。

向社会融资也是一条生路，因为企业发展壮大，需要扩大生产，各种经费必须增加。

有更多的资金投入新的研发项目。

新的研发项目，又需要招聘更多的高精尖人才，光是发工资这一项就需要很多的钱。

企业要发展，地皮需要资金投入，运营需要资金投入，人工的或者智能的机器需要资金投入，合起来就需要一大笔资金投入。