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第三十七章 游乐园（第1页）

这些学生当中，林建有看到一两个熟悉的面孔，那就是在文化祭上社团的那几个人。

想来能够被安排过来，且能独立完成动漫制作的，应该是学校的优秀学生。

他们几个都是头一回来到这里，林建安排万里带他们几个人到实现准备好的办公室。

这里是单独隔开的一个房间，以后他们都会在这里办公，虽然地方有点小，但是设备都是齐全的。

“俊峰，这就是林建的公司啊，好厉害的感觉，不愧是进入社会的人，好有气势”

何艳小声的在他耳边说道。

“是啊，刚才来的时候林建跟我打过招呼，他已经跟助理说过我们几个的事了，不过在公司凡事都要靠我们自己”

“是啊，我们作为大三学生，能够来制作公司实习已经是不错了。”

几个人并没有觉得林建做得哪里不妥，并不是每个人都觉得身边的人发达了就一定要提携你一把，如果没有帮助你，就会在背后说坏话。

万里跟大家介绍了基本情况后，然后对张俊峰一行人轻轻点了点头说：“你们几个人的位置就在靠窗这里。”

然后扭头跟大家说：“等下会有专门人员来给你们培训，你们就好好学习，争取早日参与项目，我们公司都是看能力的，有能力的人才会优先对待，希望你们好好努力。”

“是”

一行人立马回答道。

等到万里出去后，他们各自进行自我介绍，同是学校的人，以后会在这里常打交道，现在先搞好关系。

对于日国的企业来说，阶级观念深入人心，在公司很少人会领导玩笑，不过林建在公司也没摆什么架子，他尽量做到让大家不要太拘束。

所以相对来说，虽然有上下级关系的存在，但是很多前辈并不会对后辈摆谱子，这里的工作环境大家都很舒心。

没过一会，专门的人员进来给每个新人培训，这一周会有不同的专人对所有人进行一个能力测试，因为每个人所擅长的领域不同，虽然是同一学校的，但是专业也会有所不同。

这也是为了他们能够适应多层面的发展而制定的一个计划。

一行人作为新人，这一周除了有上课之外，都要到公司进行培训，林建为了让大家能够尽快上手，顶替一些岗位，可谓是把所有招都用上了。

为什么不招有经验的人，一方面考虑到成本，另一方面是新人的可塑性比较强，这也是为什么大公司都喜欢招收新人，而不愿招一个三十多岁有经验的从业者，这个社会是比较现实的。

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今天林建像往常一样来到公司，却发现大家有说有笑，一个个洋溢着笑容。

他一进到公司，公司的人都积极的向他打招呼。

林建也是一头雾水，想着：“难道今天是什么特殊的节日吗？我好像错过了什么？”

“早上好，今天是有什么开心的事吗？”

林建走到万里旁边问道。

“早上好，社长，这不是因为接到财务的通知，大家的工资都上涨了，可能是这个原因吧，我听到几个人都约下班出去喝一杯了”

万里解释道。

“原来是这样啊，那你呢，下班就没打算约朋友出去喝一杯吗？工作很重要，但也要注意劳逸结合。”