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第51章 商议处理周怀南（第1页）

刘书记走后，我给审计局长边西林打了电话，问奋进集团的审计情况，还有多长时间能审完，撤周怀南的职对审计有什么影响。

他建议我目前要稳住他，千万不要撤他的职，我有些奇怪，问他：“撤职不是可以帮你减少阻力，顺利审计吗？”

“不是这样的，若撤他的职，就可能引起他的警觉，他有可能毁账，与其他人一起订立‘攻守同盟’，还不能解释我们提出的问题，不便于我们彻底审计。”

“哦，原来是这样，我知道了，你们辛苦了，抓紧时间审吧。”

我开始批阅文件，刚批了几份，县委办公室主任王庭急匆匆地进来说，考核组在向职工通报考核情况时，会场炸开了锅，捅娘骂老子的叫骂声一片，职工们愤怒地指责我们官官相护，指责月光县的天太黑，有一些职工控制不住自己的情绪，冲向主席台，对副部长等考核组成员拳打脚踢，经贸委主任郭杰龙和集团公司党委副书记兼副总经理向文在劝阻时也挨了打……。

“现在怎么样了？”

我担忧地问。

“职工情绪已失控，郭主任和副部长等考核组成员仍在职工的包围之中，情况十分危急。”

我赶紧拨通了公安局文胜天局长的电话，让他赶紧去救人，将动手打人的职工先控制起来。

给赵程大副书记打了电话，让他和组织部长诸葛谨一起去看望，慰问被殴打的干部，并明确告诉被他们，我们将依法惩处那些动手打人的人。

打完电话，我沉重地低下了头。

我简直忙昏了头，完全没有料到矛盾会激化到如此地步。

我想当然地认为，考核结果公布后，职工肯定会不满，肯定会将不满的原因向考核组反映，考核组就可以得到一个受教育的机会，学会全面辩证地看问题，从而纠正过去的看法，得出一个相对公允的结论……。

可事与愿违，职工压抑已久的不满，郁结已久的愤怒像火山爆发一样喷发出来……。

县委常委会讨论周怀南的问题，纪委副书记兼监察局长戴希望汇报了少妇老公反映的情况和市、县纪委、监察部门掌握的情况，建议撤销周怀南奋进集团公司党委书记职务，开除党籍，撤销奋进集团公司董事长兼总经理职务。

涉嫌违法的问题，移交司法部门处理。

我说：“女人的能量可真不小啊，前段时间，绊倒了柳树乡党委书记柳顺平，要不是我们力保，还差一点绊倒了财政局长胡长标，现在又绊住了周怀南，我们该怎么办呢？请大家说说吧。”

赵程大副书记说：“玩女人，包情人肯定不对，但周董事长毕竟不是党政干部，企业干部出现生活作风问题是普遍现象，这样处理是不是太严重了？是不是给一个党内警告处分，让他与那些女人断绝来往就算了。”

宣传部长桂学平说：“我们可以以周怀南指使他人殴打、恐吓少妇老公而追究周的法律责任，一旦追究了法律责任，‘双开’就是顺理成章的事，还用得着讨论吗？”

组织部长诸葛瑾说：“周怀南玩女人，其实是公开的秘密，好多人都心知肚明，如果轻描淡写，不痛不痒处分，还不如睁一只眼，闭一只眼算了。”

……

马志县长说：“这个周怀南，真不听招呼，叫他别玩女人，偏要玩女人，这不栽在一个女人手上了。

周怀南的案子是上级纪委转下来的，我们还要跟上级交待，还是要处理一下。

怎么处理？在处理前，我们先要弄清楚他所犯错误的性质是什么，他的问题是什么呢？是生活作风问题，违反的是党纪，还没有触犯国法，我们只有从党纪的角度来处理，我觉得除了不开除他的党籍外，其它的处分都可以考虑。”

我也装着十分轻松的样子说：“刚才有些领导已经说了，周怀南毕竟是企业干部，不可能拿党政干部的要求来要求他。

我的意见是，我们先不忙处分他，由纪委负责，给他办一个星期的学习班，让他提高思想认识，向组织如实说明情况。

我要强调的是，学习班不是‘双规’，他可以像我们一样，正常上下班，中午由纪委安排中餐，早晨上班时间来，下午下班时间回去，中途照样可以打电话，有事也可以请假，你们看行不行？”

一些常委用不解的目光望着我，尤其是纪委书记刘勇刚，但没有反对的意见，我说那就这样定了。

散会后，刘勇刚书记问我：“凭我的直觉，周怀南的问题大得很，你为什么要这样处理呢？你葫芦里到底卖的是什么药呢？我们的处理意见事先跟你汇报了的，你是原则同意的啊。”

“对不起，我太忙了，事先还来不及跟你详细解释。

说简单一点，我这是欲擒故纵。”

我解释说：“周怀南背景复杂，可能是一条大鱼，我们已放跑了古汉科，再也不能把他放跑了。

所以，我们不能打草惊蛇，要内紧外松，通过办学习班，让他如实说明生活作风方面的问题，由这个问题，可以牵扯到方方面面的问题。

如玩女人，包情人需要钱，那钱是哪来的呢？这不是经济方面的线索吗？有些问题钱摆不平，就要用其它的办法，如恐吓、殴打，指使谁去恐吓、殴打呢？这不又是线索吗？目前，周怀南可能认为已摆平了审计局，剩下的就是生活作风问题了，生活作风问题再大也大不到哪里去，向纪委说说就行了。