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第170章 新企崛起引竞争公益发展思深化（第1页）

在新兴产业联盟凭借上下游产业链的成功打通而如日中天之际，其迅猛发展的态势如同璀璨星辰，吸引了众多目光，然而，这其中不乏一些充满嫉妒与觊觎的眼神。

一些新崛起的企业，如同嗅到血腥味的鲨鱼，妄图通过不正当手段从联盟口中抢夺市场份额，一场没有硝烟但异常激烈的战争悄然拉开帷幕。

这一天，联盟企业的会议室里气氛压抑得让人喘不过气来。

一位负责人满脸怒容，“砰”

地一声将手中厚厚的文件狠狠摔在会议桌上，文件散落一地。

他气得浑身发抖，大声吼道：“张总，这事儿实在是欺人太甚！

最近市场上不知从哪儿冒出来几家新企业，他们简直毫无商业道德可言。

居然以低得离谱的价格倾销类似产品，就像一群疯狂的掠夺者，硬生生地把我们不少客户给抢走了。

而且，这些卑鄙的家伙还在背后玩阴的，偷偷挖走了我们好些技术骨干。

这对我们的发展打击太大了，简直是釜底抽薪啊！”

张雯清原本平和的面容瞬间笼罩上一层寒霜，眼神中燃烧着愤怒的火焰，牙关紧咬，一字一顿地说道：“这些企业的行径简直是丧心病狂，完全不顾及市场的公平竞争原则和商业道德底线。

但我们绝不能就这样坐以待毙，任他们胡作非为。

必须立刻行动起来，予以坚决反击。

一方面，马上组建专业的市场监测团队，要像猎豹一样敏锐，深入剖析他们产品的每一个细节，找出优缺点。

我们必须在坚定不移保证产品质量的基础上，全方位、多角度地优化成本，大幅提升产品的性价比。

让我们的产品不仅在质量上无可挑剔，在价格上也能具备强大的竞争力，重新夺回我们的市场份额。”

说到这里，他目光冷峻地扫视着会议室里的众人，顿了顿，接着说道：“另一方面，企业内部管理必须进行大刀阔斧的改革和完善。

人力资源部门要在最短时间内拿出切实可行的方案，大幅度提高员工福利待遇，构建一套科学合理、极具吸引力的人才激励机制。

我们要让每一位员工都深切感受到企业对他们的重视和关怀，让他们从心底里愿意与企业同甘共苦，绝不能再让那些挖角者有机可乘，绝不能再眼睁睁看着我们的人才流失！”

这时，一位负责人面露难色，忧心忡忡地说道：“张总，优化成本可不是一件简单的事情啊。

这就像是在走钢丝，生产流程、原材料采购等每一个环节都紧密相连，稍有不慎，牵一发而动全身，很可能就会影响到产品质量。

而且，提高员工福利待遇和建立激励机制，那可不是一笔小数目，这对我们当前的财务状况无疑是一个巨大的压力，恐怕会给企业带来不小的负担。”

张雯清沉思片刻，表情严肃而坚定地说道：“我完全理解这些困难和压力，但我们不能因为害怕困难就退缩不前。

成本优化不能一蹴而就，要稳扎稳打，从细微之处入手，通过技术创新、流程再造等方式逐步降低成本。

同时，质量把控部门要加强监管力度，确保每一个环节都不出差错，质量始终是我们的立足之本，绝不能有丝毫的松懈和妥协。

至于资金方面，我们要重新审视和调整预算，合理规划每一笔资金的用途，集中资源办大事。

这是一场决定企业生死存亡的关键战役，我们没有退路，必须全力以赴，背水一战！”

与此同时，张雯清深知，仅靠联盟企业自身的力量还远远不够，必须借助外部的强大支持来有效遏制这些不正当竞争行为。

于是，他迅速行动起来，凭借着卓越的领导力和号召力，组织联盟企业紧密团结在一起，共同向相关部门反映这些新企业的恶劣行径，迫切寻求法律的公正裁决与有力庇护。