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更重要的是因为他对贝康国的信任度没有那么高，不会把宝压在对方身上，虽然对方承诺说读博安排高校老师的工作，但如果到时候反悔怎么办，他也没处说理去。

所以他们在这一点上产生分歧，吵过一次后贝康国对他态度冷了些，隔了半年才叫他过去一次，不过那之后又好了很多，隔一两个月就会把他叫过去，贝恪记得上次叫是两个月前，叫他一起吃个饭，问他工作的感觉如何，有没有事业规划。

贝恪当时说他想先工作一两年再看看，反正他还年轻。

贝康国的脸色不太好看，但也没说什么只冷脸让他离开，那顿饭算是不欢而散，对方之前半年没找他，后面忽然又想起他，贝恪合理推测应该是他那位同父异母的弟弟又闯祸，让贝康国失望透顶，想起自己这个还算可以的大儿子。

这次叫他应该也就是问工作上的事情。

其实回想起来，贝康国对他的帮助并不小。

虽然一年见不了五六次，但却带他看到了不一样的世界。

之前刚从县城离开时他跟项知墨一样，对大城市的了解都来自网上，典型的小镇做题家，刚到大城市后总有种彷徨和局促。

跟亲生父亲贝康国在外面见过几次后他开始意识到自己的不足，努力提高气质和谈吐。

本科时可能还不明显，到了研究生时就有同学悄悄问他，他颜值气质这么好，为什么会跟项知墨在一起，感觉他们并不配。

虽然项知墨学习好院校好，但发展又不是只看第一学历。

找工作时他已经觉得跟项知墨没什么话可以说，只是习惯性地跟对方在一起，不触及底线他没办法狠心说分手。

他觉得项知墨就停留在他们老家的县城里，从没有离开过。

不过今天似乎是格外热闹的一天，他上午接到贝康国的消息，午休时又接到猎头的电话。

猎头表示电话是托索投行法务那边委托的，请猎头具体聊一下托索法务这份工作。

“托索投行因为在美国纽约那边扩大了办事处的规模，投行里好几位法务部骨干都被外派到海外帮忙，一下缺人手，现在加班加点审核法律条款也忙不过来，岗位空缺，急需招人。

托索开出的薪资很有竞争力，按照贝恪你现在的能力来说一个月税后到手会有三万，一年十三薪，法务部的年终奖根据公司当年的总业绩来发。

而且因为托索法务部这边有很多HC，大公司职位远比维京咨询要多，更容易升职。”

猎头言辞恳切地劝他，“机不可失时不再来，刚毕业没到一年就能拿到这个薪资真的很不容易了。”

贝恪奇怪问，“既然这么好的条件稍微再多些也能招到更有经验的法务吧？”

“托索的法务跟你有过几次合作。”

猎头解释，“很欣赏你的个人能力，而且一样的工作内容，略有经验的年轻人性价比更高。”

这倒是真的，如果托索是招聘有五年工作经验的法务，最起码得开出税后四万的月薪，别看税后就差一万，如果把五险一金和税率算上，那公司的用人成本应该多了接近两万。

站在公司的角度而言不可能不考虑用人成本，除非更有经验的法务让公司认为值得付出这么多。

贝恪本人能力很好，审合同十分严谨，谈合同时又滴水不漏，是一位非常优秀又非常年轻的法务，值得挖过来。

贝恪听后只说：“我再考虑下，两天内给你答复。”

实话说他心动了。

挂上电话后贝恪在想整件事情。

抛开薪资谈梦想的公司都是在耍流氓，托索显然没有画饼忽悠他，而是选择报出一个在他这个年龄段很有竞争力的薪资水平，这份工作跳过去一年最少能涨薪十几万。

托索法务是一份合法合理的工作，一年最少多十几万的阳光收入，贝恪觉得值得跳过去。

虽然项知墨也在托索工作，但他不可能因为项知墨而放弃这每年多出的十几万阳光收入。

况且是他握有项知墨的把柄不是对方握着他的，是项知墨先劈腿，他当时还留下了对方劈腿追二代的证据，要怕也是对方怕他，毕竟不是他作为同还妄想骗婚。

所以综合考虑，他内心已经倾向于接受这份工作。

因为涨薪真得很多，社畜打工人最大的梦想就是涨薪再涨薪。

**

下午五点多，裴梓逸看着工作量，觉得今晚应该是要加班到很晚，想了想主动给贝恪发消息：我回去晚，麻烦你回去后帮我照看下琪琪

他是为了琪琪才发消息的，裴梓逸这么告诉自己。

结果几分钟后贝恪回：抱歉我今晚也有饭局呀，琪琪没人照看吗？

贝恪：要不然我争取早点回来

裴梓逸看着屏幕上的消息，面无表情地回：不用，我让助理去