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第95章 交易（第2页）

此刻，何雨柱如同站在高处俯瞰众人，文采飞扬，指点时局。

就连大领导也停下脚步，心情激动不已。

本已十分欣赏何雨柱的大领导，现在更是对他刮目相看。

人间贤者，大概就是如此吧！

但大领导的赞赏也就止步于此。

随着初期的平稳过去，何雨柱的话语愈发犀利。

“在经济活跃之后，我们还需向内挖掘潜力。

比如我们的红星钢铁厂，在两年前列下了困境，即使再加把劲，年利润也无法提高。

这时就需要寻找内部潜力。”

“怎么挖掘呢？我认为有几种方式。

首先，实施任务承包和绩效奖励。

就像我们的车间原先生产零件一万件，那好，每个月就按一万件承包下来，超出部分给予奖励。”

“其次，进行技术创新。

每个车间设立技术革新小组，对提出的有效方案给予奖励。”

“最后，如果前面的方法都不奏效，还有一个更彻底的办法，就是改制，把国有企业改为集体企业！”

何雨柱刚说到这儿，台下又传来议论声。

他迈出的步伐太大，许多人感到不适，甚至有些疼痛。

但他的话还没说完。

“集体企业也不行的话，那就改私人企业。”

这下，连大领导的脸色都变了。

如果这话半年前说出来，何雨柱早就完了。

不过，还有更加震撼的话未出口。

“别觉得我的话可怕，说句可能不妥的话，所有创新都始于打破常规，不破不立嘛！”

话音刚落，几个听众起身离席，匆匆离开会场。

何雨柱的话太过震撼，这些人难以承受，仓皇逃离。

电视上那个人看起来好熟悉呀。

由于前世的阅历，何雨柱眼界开阔，具备极强的前瞻性。

他的报告堪称国家经济发展的指南针，若有人用心记录，几年后回顾定会感慨其远见卓识。

即使如此，何雨柱的影响力已引发京城学术界、政界及企业家群体的高度关注。

不少专家学者希望拜访他，与之交流改革趋势；许多官员欲与其会面，探寻破局之道；更有企业家直接联系红星钢铁厂，请求借鉴其成功经验。

当杨厂长得知这一消息时，感到十分困惑。

红星钢铁厂正面临发展瓶颈，怎会有值得他人效仿的地方？后来通过电视了解缘由，这让他既惊讶又生气。

厂内事务繁杂，他束手无策，而何雨柱却在外发挥才能，令他深感被忽视。

此事也让杨厂长意识到，或许低估了何雨柱的能力。