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第212章 学员的问题（第2页）

这是齐墨临时做出的安排：将学员按能力互补原则分成若干小组，轮流进行实战演练和情绪疏导练习。

起初，一些高阶学员对此并不认同。

他们认为这种做法会拖慢进度，甚至质疑是否真的有必要让低阶学员参与核心训练。

为了证明自己的判断，齐墨安排了一场特殊的对抗演练。

第一轮，由高阶学员单独应对一组模拟敌人。

结果不到五分钟，他们便全部“阵亡”

。

第二轮，同样的高阶学员被分配了一到两名低阶学员作为辅助。

这一次，他们在战术配合和节奏把控上明显提升，成功完成了任务。

“你们现在还觉得他们是累赘吗？”

演练结束后，齐墨站在众人面前问道。

没有人回答，但不少人的表情已经说明了一切。

“力量的运用不只是靠个人天赋，更重要的是感知与协作。”

他说，“你们每一个人，都是这个团队不可或缺的一部分。”

从那天起，互助小组正式成为训练体系的一部分。

学员们开始自发地互相指导、分享经验，甚至在休息时间也会聚在一起讨论战术细节。

与此同时，训练日志系统也因为频繁使用而出现了故障。

数据丢失的情况让不少人感到沮丧，直到有学员提出：“我们可以用录音加纸质记录的方式，把每次互助过程详细记下来。”

这个提议很快得到了响应。

大家分工合作，有的负责整理文字，有的负责录音，还有的专门绘制流程图示，帮助理解复杂技巧。

齐墨亲自示范了一段互助技巧讲解，从最基础的意识同步讲起，再到如何识别并引导失控者回归中心意识。

他的语气平和而坚定，没有丝毫居高临下的姿态，反而更像是在与一群朋友交流心得。

“记住，”

他最后说道，“真正的强者，不是一个人扛下所有，而是能让身边的人变得更强。”

就在众人专注记录的时候，一段异常音波悄然混入了录音文件中。

它极其微弱，几乎无法察觉，但在某个特定频率下，似乎隐藏着某种信息。

不过此时无人注意到这一点，所有人都沉浸在新建立的互助机制所带来的变化中。

训练场的氛围变得更加融洽，学员之间的默契也在不断提升。

傍晚时分，齐墨站在训练厅门口，看着一群群学员陆续离开。

他们的步伐比以往更加沉稳，脸上带着疲惫，却也透着一股前所未有的自信。

他知道，这支队伍正在成长，而成长的过程，从来都不是孤独前行。

他回头望了一眼仍在整理资料的几个学员，嘴角微微扬起。

“明天继续。”

他轻声说道，转身走入夜色之中。