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第185章 磐石模式（第2页）

小儿子在婴儿车里熟睡，嘴角还带着笑意。

崔琰走过去，轻轻合上她的电脑：“别累着，数据显示，妈妈开心，宝宝才能长得好。”

李桐靠在他肩上，看着婴儿车里的小生命：“你说，等他长大时，人口数据会不会好起来？”

崔琰没有回答，只是拿起手机，给王经理发了条消息：“把三胎奖励提到三十万，再增设育儿假——爸爸也能休半年。”

他知道，这点改变或许撼动不了宏观数据，但就像2019年买猪股、2020年买煤炭股一样，价值投资的真谛，从来不是等待暴风雨过去，而是在风雨里播下种子。

窗外的玉兰花苞悄悄鼓起，像无数个等待绽放的新生命。

崔琰望着那抹嫩绿，突然明白：鼓励生育从来不是一笔简单的经济账，而是对未来的信念投资——相信孩子的笑声能治愈所有焦虑，相信年轻的力量能撑托起更远的明天。

而他和李桐，和磐石资产的每一个家庭，都在用自己的方式，为这个信念添砖加瓦。

最热闹的是私募圈的微信群。

有同行打趣"

崔总这是要转型做母婴产业"

，也有基金经理认真请教："

你们的人力成本占比反而降了，怎么做到的？"

崔琰只回了张图——2018年到2022年的员工离职率曲线，在生育福利升级后，那条陡峭的红线突然变缓，像被一只温柔的手托住。

政策实施满三个月时，行政部统计出一组数据：申请生育的女员工从每月1人增至4人，男员工主动休陪产假的比例从12%涨到68%。

前台小张挺着孕肚给孩子囤货时，总爱跟同事说："

我婆婆一开始不让生二胎，看到公司发的10万奖金，现在天天给我炖燕窝。

"

崔琰在晨会上展示这组数据时，窗外的玉兰花正开到最盛。

"

我们做投资的总说人口红利，但红利不会从天上掉下来。

"

他看着台下年轻的面孔，"

现在撒下的种子，二十年后会变成客户、变成员工、变成支撑市场的力量。

"

他想起李桐孕吐时，安安乐乐端来的温水，突然笑了，"

再说了，公司里孩子多了，连晨会都热闹些，总比天天盯着K线强。

"

那天下午，证监会的朋友打来电话，说有好几家机构来咨询"

磐石模式"

。

崔琰望着育儿园里奔跑的孩子，他们的笑声撞在玻璃上，碎成一片金色的阳光。

他突然觉得，这场被媒体热议的"

生育新政"

，从来不是为了上新闻——就像当年重仓猪股、布局煤炭，他只是相信：最值得的投资，永远是那些能让生活更温暖的事。

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