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第61章 有一种眼晕的感觉（第1页）

第61章有一种眼晕的感觉

徐盈眼睛一亮，问道：

“什么样的新管理制度，可以让我学习学习吗？”

“瞧徐厅长说的，我们想请你指导还来不及呢。”

高逸平说。

他起身到自己的办公桌上取过来一大摞资料，放在了徐盈面前的茶几上，倒把徐盈给吓了一跳。

“这都是你们的新管理制度，怎么会这么多？”

徐盈问。

“制度本身没多少内容，主要是附件比较多。”

高逸平得意地说。

这些材料原本也是他要向化工厅汇报的，只是没找到一个合适的由头。

现在借着徐盈的话，直接拿出来，不怕徐盈不识货。

“我们总结了这次合成塔事故的教训，发现在我们的生产管理中还存在着很多漏洞，有些管理规章流于形式，工人愿意遵守就遵守，不愿意遵守，我们也没办法。

“针对这种情况，我们借鉴了国外的先进经验，提出了一整套的标准化管理方法，为每个岗位都编写了工作细则，要求操作工必须严格按照细则操作，不得擅自行事。

“这一大摞资料，就是各岗位的细则和相应的表格，请徐厅长批评指正。”

高逸平一边说着，一边把资料摊开，给徐盈指点着。

徐盈拿过一份资料，看到上面写着“铜洗岗位工作细则”

，翻开一看，不禁啧啧连声。

这一次，沧海化肥厂发生合成塔触媒中毒事故，事后高逸平处分了当事操作工，把他调离了操作岗位。

针对这起事故，高逸平打算重新开展一次生产管理整顿活动，搞一些“触及灵魂”

的教育。

这样一来，一个重要的环节就失守了。

如果前一工序出现问题，这道工序无法及时补救，就会使一个小问题发展成大问题。

说它简单，是因为它把每一项操作都傻瓜化了，操作工只要照着要领去做就行。

如果你连这样的操作都会做错，那还不如趁早换岗，到服务公司种树去。

而且，“触及灵魂”

这种事情，是明显存在边际递减效应的。

这一次把大家吓唬住了，下一次你必须有更严厉的手段，否则大家就不害怕了。

一家厂子能有多少可使用的手段？等到吓唬不住大家的时候，高逸平又当如何做呢？

后世有人研究各种生产事故，得出的结论是，每一起重大事故的背后，都有几十起不太严重的小事故，还有数百个未产生负面影响的错误操作。

60年代中期，各地大搞“地方五小”

建设，在取得一定成效的同时，也产生了大量的问题。