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第65章误解解除（第3页）

“其实大家心里都明白，上班就那么回事，领导给我8000，我就干8000的活儿，

对得起这份工资就完了。

每个月多赚一两千，但代价可能是把健康搭进去，

我觉得上班其实就是这个岗位的燃料，等没有价值了，老板会毫不留情地把我抛弃。

别人把我当成拉磨的驴就算了，我自己可不能再抽自己鞭子。”

梅雪琳沉默了。

她不是无语，而是觉得王翊说得有道理。

这么多年，她就像一头拉磨的驴，眼前挂着各种胡萝卜，可无论她怎么努力，都吃不到眼前这根胡萝卜。

工作这么多年，她得到了什么？

焦虑，失眠，烦躁，易怒……

她每个月工资是不少，但都炫嘴里了。

王翊这番话，忽然让梅雪琳对自己以前的想法产生了质疑。

她略微沉默几秒，接过王翊的小料碗，问道：

“王翊，我打算回去以后，琢磨琢磨跳槽的事，其实有一家公司在和我联系呢！

我暂时还没想好，但我打算试试。”

梅雪琳顿了一下，看着王翊的眼睛说：

“如果我过去，你愿意和我一起过去吗？

不过你放心，钱肯定会给你涨！”

她盯着王翊的表情，想从他脸上判断出来究竟他的心理。

听到自己要走了，应该惊讶才对，但自己要把他带走，他应该非常惊喜。

可王翊脸上波澜不惊，没有任何情绪。

梅雪琳又开始质疑自己的魅力了。

“不是，我说我要走了，你不惊讶吗？”

王翊摇摇头：“不惊讶！

以你的能力和为人，麒麟确实不适合你，他们没几个人真的想把工作做好，

但你和他们不一样，所以你走是迟早的事。”

王翊这说的是实话。

一般最先离职的，都是优秀员工。

会哭的孩子有奶吃，但优秀员工都打碎牙往肚子里咽。

随着不公在心里积攒的越来越多，拂袖而去是迟早的事。

而且优秀员工一般都有点儿傲气，只能合作，而不能被管理。

但恰恰秦泽还喜欢搞服从性测试这一套。

时间久了，梅雪琳不走才不正常。

王翊这番话说完，梅雪琳忽然有种遇到知音的感觉。

梅雪琳望着他：“那我如果跳槽去别的公司，你愿意跟我一起过去吗？”

“去可以，但我有条件啊！”

“什么条件？”