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第783章 悦文集团的成立（第12页）

“悦文集团的‘恒星计划’，核心是什么？是基金吗？是作家持股吗？”

“不！

那只是表象和手段。”

他自问自答，声音沉稳有力：

“它的核心，是张杭和陈文辉用整个闭环生态作为赌注和底气，所构建的‘原创内容吸引力法则’和‘内生造血循环’！”

“他们用庞大的资源和清晰的上升通道，吸引海量的新鲜血液，新人作者和优质创意涌入他们的生态。”

“然后，用他们强大的工业化流程，启点、创始、锦江的成熟编辑体系和全产业链开发能力，将这些创意高效筛选、孵化、放大，最终转化为源源不断的优质IP和利润！”

“这才是他们敢说‘我们就是生态本身’的根基！”

“他们不是靠钱买作者，他们是靠生态养作者、造作者！”

一针见血！

会议室里不少人露出了恍然和深思的表情。

“所以。”

周天华的声音陡然拔高，带着一种斩钉截铁的决断：

“和他们拼钱，拼短期挖人？那是用我们的短处，去撞他们最坚固的长处！

是自杀行为！

就算侥幸‘赢’下一城，也是惨胜，代价巨大，且无法持续！”

“挖几个顶尖的、确实能带来标杆效应和成熟IP的大神，足矣！

挖得太多，是负担！

是包袱！”

他目光如炬，扫过在座的运营和内容负责人：

“你们都很清楚，网文圈，最不缺的就是才华！

每年冒出来的厉害新人，如同雨后春笋！”

“那些有成绩的‘大神’，固然有经验有粉丝，但挖过来后状态下滑、灵感枯竭、无法适应新平台水土，最终泯然众人甚至成为负资产的情况，比比皆是！”

“把目光只盯在那些已经标好价格的‘成品’上，是战略上的懒惰和短视！”

“我们要做的......”

周天华的语气放缓，却更加坚定有力：

“是学习悦文的精髓，但不是模仿它的形态。”

“我们要把钱，花在真正的刀刃上，打造属于迅藤自己的、强大的原创内容孵化体系！”

他身后的巨幅电子屏幕适时亮起，标题赫然是：

迅藤文学原创深蓝计划核心纲要。

“第一，重注新人挖掘与培养体系。”

周天华指着屏幕：

“设立‘深蓝新人基金’，规模不低于3亿，专用于......”

“建立覆盖全网小说站、论坛、高校文学社团的兼职星探团队，高额奖金激励发现真正有灵气的新人苗子。”

“邀请顶级作家、资深编辑、编剧、心理学家担任导师，对潜力新人进行高强度、系统化的封闭式创作培训，周期3到6个月，包食宿，发基础津贴。

结业优秀者，直接签约，给予B级甚至A级保障金起步。”

“面向全社会征集优质故事创意、世界观设定、人物小传，一经采纳，即支付高额创意买断费，并邀请原创者深度参与后续开发，旨在网罗那些有绝妙点子但可能文笔稍逊的天才。”

“第二，构建差异化、垂直化的精品内容赛道。”

周天华继续道：

“不追求悦文那样的全品类覆盖，聚焦2到3个我们有基因优势或市场空白的垂直领域，比如......”