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14 初见倾言心（第2页）

“三位面试官，下午好！

非常荣幸能够进入DK集团的终面，我是……”

在那个午后，一切就这样开始，以最懵懂的职场新人姿态，乔锦获得了DK集团的实习机会。

那时候，乔锦并没有在面试的环节看见身为DK区域总裁的言心，更想不到自己在图书馆见到的人就是言心。

还未毕业的实习期，乔锦和大多数同学一样，沉浸在求职初战就告捷的喜悦里，还没有详细的职业规划。

毕业论文是当时心头的一件大事，对于刚开始的职业之路，除了想要“好好干”

，乔锦没有太具象的概念，或许职场菜鸟大抵都是如此罢。

入司仪式的当天，穿上公司配发的职业正装，在气派而漂亮的公司会议厅，乔锦还会和姜晨拌几句嘴，嬉闹两下，让人觉得成长会是一个很慢的过程。

但言心的出现，让乔锦彻底安静下来。

白色套裙，黑色西装外套，如瀑的黑色长发盘起，耳钻点缀出别样的精致。

在如雷的掌声中，在司仪轻言的介绍中，言心步履轻巧，登上了主舞台，一个微笑，吸引了全场的人气。

喜欢上这样的一个人，乔锦想都不敢想。

乔锦更觉得自己是欣赏，或者是羡慕，因为那么遥不可及。

乔锦觉得，这个世界上，没有人会不被言心吸引，自己不是例外，也没啥特殊。

只是从那天起，对于怎么在DK好好干，什么时间干到什么程度，乔锦费了些劲去认真思考，也在其他实习生动摇的时候，坚定无疑地留了下来。

“看到我是面试官，什么感受？”

一对一的面试，刘经理的话，将乔锦从回忆拉回现实。

乔锦看着刘经理，笑了，“紧张，但是比入职面试的时候好一点。”

“那可不一样”

，刘经理保持着不苟言笑的严谨，“准备好了吗？我就问你三个问题。”

乔锦点了点头，刘经理开始发问，“你觉得店长和员工最大的区别是什么？”

“领导力”

，乔锦不假思索，“一个是管理层，一个是执行层，如果店长没有领导力，员工就不懂为何执行，如何执行。

发挥不了员工的最大作用，无法实现员工驱动为公司创造价值，就没办法做管理层，没办法做店长。”

“那，什么是你认为最能影响领导力的因素？”

“自信，先领导自己，再影响他人。”

刘经理略抬头，凝视着乔锦的眼睛，“你足够自信吗？”

乔锦浅笑道，“连自信都没有的话，我怎么有资格被选入副店培训班？自信能让我走向我的目标，当我达到那个目标的时候，目标达成的成就感使我的自信得到强化，让我有勇气望向更高的地方。

我足够自信地相信，店长仅仅是我的中长期目标，而不是最终目标。”

刘经理凝神想了一会，拿笔在乔锦的面试单上写着什么，“说好三个问题就三个问题，你可以出去了。”

凭刘经理三寸不烂之舌的功力，这样听得多，说得少的情况实在难见。