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492 企业文化（第2页）

求同存异，善于在不同中找出最佳方案，甚至陈学谦有时会不惜成本的给你机会与时间去证明自己。

这是一家伟大的公司。

因为他没有为一时之利所左右。

因为他足够宽容，并有着相当诚意的善意。

他让你相信，这是一家真正愿意与你一同走向成功的公司。

很多来了这里的职员，很快就将这里当成了自己的事业，他们在这里找到了自己实现价值的途径。

他们得到了尊重。

而这一切都是陈学谦曾经想要的，如今他将之给予了所有愿意与他并肩的人。

这也是为什么一家上市公司，名列世界五百强之首的公司，可以如此长时间的没有领导人坐镇。

这也是为什么陈学谦已如此年轻的年龄，就能镇住如此大的场子。

陈学谦经营公司不像是做事业，更像是在做人。

职场的残酷这里也有，但毫无疑问在这里要柔和很多。

陈学谦始终秉承着一点，好聚好散，同时也明确的说，我只和志同道合者共成长，那些总是抱怨，总是计较，永远不知满足的人，他这里不欢迎。

正是有了这样旗帜鲜明的立场，而且丝毫不因为利益而违背。

所以陈学谦才能获得成功。

重生或许能为你带来一时的成功，你或许可以复制别人一两个成功的项目。

可如果你缺乏对方那样的内核，最终你会发现，这一切都只是空中楼阁。

在cc科技工作的这半年时间，陈静发现自己重新认识了自己的这位邻家大哥哥。

而这一次，她对他的崇拜更加炙热，也更加有内涵。

是以当她再次见到陈学谦了，她看向对方眼神带着掩饰不住的炙热。

而陈学谦对此确实熟视无睹。

或者说，他看着她时，始终还是那个当年跟在自己身后的小不点。

“怎么样，在公司工作的这段时间还适应么？”

陈学谦开口问道。

“很适应，大家都很喜欢我。”

陈静答得很自信。

对此陈学谦点点头，没有作出评价。

“实习期半年，现在基本已经到线了，你有没有想好自己接下来的方向？”

在陈静和姜蓉进公司之初，陈学谦就提过，让她们在实习的这段时间，想清楚自己适合的位置。

事实上在离开美国前，他已经和姜蓉谈过。

对方最终选择进入陈学谦研究室的战略研究办公室。

希望为陈学谦的这艘商业巨舰提供战略对策。

现在则轮到陈静了。

其实在陈学谦的公司，这样的谈话不仅仅会发生在她们身上，在其他新晋公司的职员实习期满时，都会有人和他们谈话，不一定是陈学谦，但最终的谈话内容陈学谦都会看到。