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第五十四章 招聘内幕（第2页）

为了消除尴尬，张毅就随便找话题问：“你们公司的行政助理现在找到了吗？”

“还没有呢。”

“怎么会这么难招呢？这么久了没有一个合适的来应聘啊？”

听到张毅这么问，脑海里那个这几天一直困绕我的问题又闪出来了，我就看着张毅说：“这几天，我发现一个奇怪的现象也。”

“什么现象啊？”

接着，我就把这几天招聘行政助理的情况告诉给张毅。

自从在报纸上登了招聘广告后，来应聘行政助理的人很多。

按照公司应聘程序，过来应聘的人都要先到我这里填应聘表格。

填好后，我会初步面试一下，把各方面条件好的，再推荐给经理复试。

可这次经理面试了我几次给她推荐的应聘者后，就吩咐我，叫我把手头上剩下的那些应聘者的资料也给她。

我依言，把手头上那些剩下的应聘资料送到她手里，她看了以后，就抽出几份我感觉不怎么样的人选，让我通知他们过来复试一次。

“既然你们经理自己从里面挑选出的，那结果怎么还是没有招到呢？”

张毅听了不解地问。

“因为那些人确实不怎么样嘛。”

我回答说，“经理都觉得我不能胜任行政助理工作，可我感觉她选出的那些人比我还差劲呢。”

“哦。”

张毅听了只“哦”

了一声就不再说话了。

“喂！

你不发表你的看法啊。”

我立即不满地问。

“你们公司招聘人，我发表什么看法啊？”

“我跟你说这件事情，就是想听听你的想法的嘛，你竟然一点反应都没有。”

我故意白了一眼张毅不高兴地说。

张毅笑着答：“如果我说实话会得罪人的。”

张毅好象话里有话，我更好奇了。

忙催问：“你的话是什么意思，快说啦？”

“哎！

真拿你没办法。”

张毅摇了摇头，反问我，“你想想看啊，你们这次招聘的是行政助理，和平时招聘的其他职员能一样吗？”

“啊？什么不一样？”

“行政助理是在行政部上班，他只比行政经理低一级。

一旦他的能力比经理还强，那你们经理她在位置上还坐得稳吗？象你们经理这样在职场上混了十来年的人，她还不知道这个道理啊，她才不会傻得引狼入室，不给自己活路吧。”

我想了一下张毅的话，觉得很有道理。

不过我脑里又闪出另外一个问题，就又问：“那按照你这么说的话，我的各方面能力还不够，当初她为什么又不升我为助理呢？”

“这个问题只有一个解释了。

那就是你的外表漂亮，太吸引男性眼球了。”

张毅又分析说，“我听说你们总经理是一个花心的钻石王老五，你们经理是担心提拔你后，会让总经理发现你。

如果你又是一个爱慕虚荣，会耍手段攀高枝的女生。

那她不是就被你赶下去啦。”

张毅的这个分析我不认同了，如果经理担心我会因为漂亮而威胁她，那她当初就不会让我进公司了。